后勤管理处人员薪资管理制度.doc

后勤管理处聘用人员薪资管理制度(试行) ? 第一条 指导思想 按照后勤管理处劳动用工的实际情况，依据国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度，本着“以人为本”的原则，以员工“岗位职责、工作态度、工作技能、工作业绩”等指标综合考核，建立公平性与激励性相结合的薪资管理制度，以期充分发挥每一位员工的积极性、创造性，全面提升后勤管理和服务整体水平。 第二条 适用范围 本制度依据国家和学校有关规定及《后勤管理处合同工管理办法》制定，后勤管理处全日制聘用人员的薪资管理均需依照本制度执行，非全日制聘用人员薪资管理办法另行制定。 第三条 管理权责 1 本制度由后勤管理处保障与质量监督科负责起草、修订、解释并监督实施，后勤管理处机关及各中心共同执行。 2 本制度在试行过程中，可由保障与质量监督科根据各中心意见和后勤管理处实际管理目标的调整需要提报修订方案，经后勤管理处合同工聘用考核领导组研究核准后，方可修订。 第四条 岗位种类 后勤管理处聘用人员岗位分为三类：管理岗位、技术岗位和服务岗位。 1 管理岗位：职责范围内的管理性工作，确保本部门业务工作的有效开展，其工作行为、表现及结果与本部门目标责任的年度考核结果直接关联。 2 技术岗位：职责范围内的专业技术性工作，确保所辖区域内专业业务工作的有序开展，其工作行为、表现及结果与本部门关键目标的执行情况直接关联。 3 服务岗位：职责范围内的服务性工作，确保责任区域内业务工作的按时完成，其工作行为、表现及结果与本部门具体目标的执行情况直接关联。 第五条 薪资构成 后勤管理处聘用人员薪资原则上不低于太原市最低工资标准，由基本工资（包括岗位工资、薪级工资）、绩效工资和福利保险三部分组成： 1 基本工资：以体现各级员工学历背景、职业技能、工作岗位、工作性质、工作特点为依据确定。 （1）管理岗人员基本工资：包括岗位工资和薪级工资两部分。后勤管理处管理岗人员基本工资标准由各中心根据实际情况参照执行（表1-1,1-2）；新入职管理岗人员基本工资标准：大专学历参照七级岗位3级薪级，本科学历参照六级岗位5级薪级，研究生学历参照五级岗位10级薪级标准执行。 表1-1 管理岗人员岗位工资标准 岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 工资标准 （元/月） 2050 1750 1450 1150 945 850 720 640 表1-2 管理岗人员薪级工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 1 80 14 73 27 613 40 1064 2 91 15 295 28 643 41 1109 3 102 16 317 29 673 42 1154 4 113 17 341 30 703 43 1199 5 125 18 365 31 735 44 1244 6 137 19 391 32 767 45 1289 7 151 20 417 33 799 46 1334 8 165 21 443 34 834 47 1384 9 181 22 471 35 869 48 1434 10 197 23 499 36 904 49 1484 11 215 24 527 37 944 50 1534 12 233 25 555 38 984 51 1590 13 253 26 583 39 1024 52 1655 备注：各管理类人员起点薪级分别为：一级岗位34级.，二级岗位27级，三级岗位24级，四级岗位17级，五级岗位10级，六级岗位5级，七级岗位3级，八级岗位1级。 （2）技术类人员基本工资：包括岗位工资和薪级工资两部分。后勤管理处技术岗人员基本工资标准由各中心根据实际情况参照执行（表2-1,2-2）；新入职技术岗人员以职业技能认证为依据，从高级技师，技师，高级工，中级工，初级工、普通工由高到低依次参照技术一级岗位21级薪级，二级岗位14级薪级，三级岗位7级薪级，四级岗位4级薪级，五级岗位3级薪级，六级岗位1级薪级标准执行。 表2-1 技术岗人员岗位工资标准 技术级别 技术一级 技术二级 技术三级 技术四级 技术五级 技术六级 工资标准 （元/月） 1270 1030 847 723 625 550 ? 表2-2 技术岗人员薪级工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 1 70 11 188 21 363 31 614 2 80 12 202 22 386 32 643 3 90 13 217 23 409 33 675 4 101 14 232 24 432 34 707 5 112 15 248 25 455 35 739 6 124 16 264 26 478 36 774 7 136