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普宁市教育系统基层领导班子2009年度绩效考核评分操作方法及自评说明 （小学系列） 填报单位（盖章）：麒麟镇大寮小学 考核日期：2010年1月27 日 序号 考核内容 考核项目 分值 评分操作方法 自 评 说 明 得分 备注 自评 复评 一 做好组织入学工作,巩固“普九”成果(25分) （一）小学生年保留率达标或达到全市平均线且不低于本校上年度 8 　本年度全市平均线 98.4% 达标（99.8%以上）或达到全市平均线，但低于本校上年度的扣1分； 不达标或达不到全市平均线，但比本校上年度有所提高的可得4分； 提高幅度在1个百分点以上可得5分； 提高幅度在2个百分点以上的可得6分。 本校平均线 99.6%,达到全市平均线且高于本校上年度99.1%. 8　 　 　 （二）小学生年辍学率达标或低于全市平均线且不高于本校上年度 7 本年度全市平均线 0.40% 达标（0.2%以内）或达到全市平均线，但高于本校上年度的扣1分； 不达标或超过全市平均线，但比本校上年度有所降低的可得4分。 我校本年度平均线为0%,辍学率达标且低于本校上年度的0.3%. 7　 　 　 （三）小学生升上初中比率达标或达到全市平均线且不低于本校上年度 10 　本年度全市平均线 94.50% 达标（99%以上）或达到全市平均线，但低于本校上年度的扣2分； 不达标或达不到全市平均线，但比本校上年度有所提高的可得6分； 提高幅度在2个百分点以上的可得8分。 我校本年度平均线为100%,升中率达标且高于本校上年度的98.1%. 10　 　 　 普宁市教育系统基层领导班子2009年度绩效考核评分操作方法及自评说明 （小学系列） 序号 考核内容 考核项目 分值 评分操作方法 自 评 说 明 得分 备注 自评 复评 二 规范学校管理，充分调动工作积极性 (25分) （一）教职工管理、职业道德教育制度完善，教师没有在编离岗现象和重大违纪、违法行为 4 教职员工管理制度不完善或实施不到位扣1分； 存在编离岗人员的，每发现1人扣1分，扣完4分为止； 职业道德教育制度不完善或制度不落实，未能定期开展学习教育活动扣1分； 教职员工或学校存在重大违纪违规行为，受教育局通报处理的每人（校）次扣1分，扣完４分为止； 教师出现违法犯罪（注）案件的扣除本项分数。 我校采取切实措施，加强教职员工管理、加强师德教育，各项规章制度完善；教职员工中没有在编离岗人员，没有出现违法违纪和重大违纪行为。 4　 　 资料备查　 （二）学生德育工作制度完善，没有出现重大违纪、违法行为 4 学生德育工作制度不完善，管理缺乏力度扣1分； 学生出现严重违规违纪行为的每宗扣1分，扣完４分为止； 学生出现违法犯罪行为的，扣除本项分数。 一年来，我校加大学生德育工作力度，进一步建立完善各项规章制度，学生没有出现违法犯罪和重大违纪违规行为。 4 　 资料备查 （三）教学教研管理制度完善，教学改革效果较好，教学质量不断提高 4 教学教研管理制度不健全，教研活动未能正常开展的扣1分； 教学质量较差，在全市各项测评中名次排列在后10名以内或镇内各项测评中名次列后三名的扣2分。 我校坚持科研促教方针，进一步建立健全教学管理制度，深化教研教改，教学质量和水平不断提高。但对照市局的要求还需不懈努力。 3.5 资料备查 注：违法：指教师或学生违反法律法规，被公安机关拘留、立案，但未受到刑事处理；犯罪：指触犯刑律，受到刑事处理。 普宁市教育系统基层领导班子2009年度绩效考核评分操作方法及自评说明 （小学系列） 序号 考核内容 考核项目 分值 评分操作方法 自 评 说 明 得分 备注 自评 复评 二 规范学校管理,充分调动工作积极性 (25分) （四）计划生育制度化、规范化管理完善，没有出现计生违法违规行为 4 计生管理制度不健全，未能贯彻审批程序，管理工作较混乱的扣1分； 出现计生违法违规人员，受教育局通报处理的每1例扣1分，扣完4分为止。 我校能加强计生对象的教育和管理，各项管理措施较为完善规范，没有出现计生违法违规行为。 4 　 资料备查　 （五）学校安全管理制度完善，校园没有发生安全事故 5 安全管理制度不健全，管理力度不够，校园出现安全事故较多的扣1分； 校园出现重大安全事故包括食物中毒事故，每1例扣1分，扣完５分为止。 我校师生安全教育和管理制度健全，工作到位，校园没有发生安全责任事故。 5 　 资料备查　 （六）财务管理制度完善，没有违规使用教育经费和乱收费行为 4 财务管理制度不健全，财务收支较混乱的扣1分； 学校班子成员或财务人员违反财经制度，受教育局通报处理的，每例扣1分，扣完4分