(建筑专业设计人员薪酬333.docVIP

广州景森建筑设计有限公司郑州分公司设计人员薪酬 劳动合同 _____广州景森建筑设计有限公司_____（以下简称甲方），现聘用李以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　合同期限　　合同期限为______3___年，从______2015____年_____5_____月____21______日至_____2018_____年_____5____月______20____日止。其中试用期为_____2_____个月，从______2015____年____5______月_______21___日至______2015____年_____7_____月____21______日止。试用期工资为_______2500___元，转正后工资为___3000______元。每月20号结算上月20号到本月20号的工资。 　　工作岗位　　甲方安排乙方从事__建筑设计_______工作。　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。为适应公司发展需要，激发建筑专业人员积极性，明确员工工作收益，提高工作效率，结合项目建筑专业工作特点，制定本细则。本实施细则适用对象为项目部建筑专业全体员工，细则实施负责人为项目设计总监，广州市景森建筑设计有限公司董事会实施监管并拥有最终解释权，郑州分公司按此执行。 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上同意签订本劳动合同，共同遵守合同所列条款。 员工薪酬组成 员工薪酬由岗位工资加产值提成两部份构成，即底薪＋提成。员工加班不获补发加班费，年底无花红待遇。 岗位工资级别 项目建筑师：3000元/月（具有专业资格证）。 结构师：3000元/月（具有专业资格证）；助理结构师：1500元/月。 项目规划师：3000元/月（具有专业资格证）；助理规划师2500/月。 建筑师：2000元/月（具有专业资格证）；助理建筑师：1500元/月。 建筑设备师：2000元/月（具有专业资格证）。助理设备师：1500元/月。 项目部设计总监依据员工的专业水平、敬业精神、工作能力设定每位员工的工作级别，并按照以上三种级别发放岗位工资。应届毕业生入职6个月、新招聘员工入职3个月为试用期。员工在试用期内只获发80％的岗位工资，但可以计算工作提成。 项目部设计总监在每项设计任务下达时需先向员工明确提成单价，根据建筑分类以及难易程度，设计提成单价列表如下：　　 设计提成单价列表： 建筑类型 提成单价 1 厂房、仓库、设备用房等简易建筑 0.5元/㎡ 2 0.7元/㎡ 3 18层及以下的高层住宅）多层办公楼 元/㎡ 4 1.1元/㎡ 5 1.4元/㎡ 6 3000㎡的独立公建 元/㎡ 7 1.8元/㎡ 8 2.5元/㎡ 设计提成单价乘以项目设计面积即成为本项目提成总额、项目设计面积按照项目委托业主结算给公司的设计面积进行结算。 在第（一）条列表中的提成单价1—6条为实际面积的计算单价，第7条及第8条为每款别墅单体第一栋的提成单价，别墅将按照套图计算提成。套图计算原则如下： 10％的视为相同，需进行套图计算提成； 100％计算提成，第二栋别墅按50％计算提成，第三栋别墅及以后相同的别墅按30％计算提成； 70％计算提成；第三栋及以后相同的别墅按30％计算提成。 连接体上方（或两端）为何种类型的建筑，即连接体设计提成单价按该类型的建筑提成单价计算； 连接体上方（或两端）出现多种类型的情况时，连接体单价按上方（或两端）建筑的平层面积比例折算单价； 建筑设计提成单价为建筑专业设计提成，其工作内容如下： 建筑方案设计、建筑方案报建图设计、建筑初步设计、建筑报建施工图设计、建筑施工图设计及后期服务； 项目占地小于5万㎡的规划设计及规划报建设计；（此阶段属建筑方案阶段） 5万㎡的室外总图设计；（此阶段属建筑施工图阶段） 1条所列部份设计阶段的，建筑专业提成单价将按设计阶段比例进行折算。 阶段名称 内容 计费比例 建筑方案阶段30％ 25％ 5％ 70％ 20％ 10％ 40％ 图纸修改计提原则： 如因我方原因造成的设计修改，不计发修改提成； 非我方原因引起的图纸重大修改，公司将视具体情况向甲方收取设计修改费。所收取的建筑设计修改费的35％作为修改提成计发； 项目设计提成员工分配方法（需要继续与员工进行讨论） 在项目设计工作开展前，项目部设计总监应先确立项目主管、建筑专业负责人及提成单价，并由项目主管组