(公司职业健康管理制度.docVIP

芜湖神合鞋业 职业健康管理制度 目的与依据 为预防、控制和降低职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本管理制度。 职业卫生、健康管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，根据电力企业的生产作业场所大量存在噪音、高温、电磁场等职业危害因素。保障职工的身体健康，企业应从工程性预防控制、管理性预防控制、个人保护性预防控制等三个方面的开展职业危害防护工作。实行分类管理、综合治理的原则。 适用范围 本制度适用于公司全体员工的职业健康管理工作 定义 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 机构设置 公司成立职业健康管理领导小组，领导小组组长由工会主席担任，各分工会主席为领导小组成员。思想政治工作部为职业健康落实检查机构。 领导小组职责 贯彻落实国家关于职业防治法律法规、监督本管理制度的执行；协调各部门之间的关系； 确定公司的职业危害因素监测点，协助职业健康监督部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改； 负责在职员工职业病档案的归档工作； 会同办公室联合开展职业健康教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 思想政治工作部负责宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施； 办公室（人力资源） （一）负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作； （二）负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置； （三）负责全体职工正常的健康体检工作 预防措施 （一）做好工程性预防控制 1、完善通风系统 各单位办公场所周围应完善通风系统，为密闭的办公场所、厂房提供新鲜空气，为了保证空气的新鲜，进风口周围均要有绿化。定期对通风系统进行保养。 2、设立员工休息室 为了保护员工的健康，禁止员工在工作区域吸烟、进食、饮水、咀嚼口香糖等等。在每个区域为员工建造有员工休息室，休息室内配备相关取暖、饮水设施，休息室附近还有洗手设施，确保该区域员工的健康和安全。 入职体检 对录用人员，在办理入职手续前，必须达到公司组织的入职体检要求。 员工健康档案管理制度 为规范员工健康管理制度，根据公司规定，每位新入职员工必须参加公司组织的入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工入职登记表等员工档案一并保存； 为保证员工健康，公司每年组织一次在职员工健康体检 ，定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。未经公司经理、工会主席审批同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员； 对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职； 公司任何员工离职，必须在公司指定体检机构进行健康体检且合格后方可办理离职手续。 员工每次体检结果，必须作为员工健康档案，一并存入员工个人档案内。 员工健康体检流程 入职体检 在岗健康体检 离职健康体检 费用支付 入职体检费用，由员工自行支付，经体检合格者，由公司在员工入职一个月内给予报销，不合格者由员工自已承担； 在岗健康体检费用，由公司承担，但员工必须在体检后三个月内不得提出离职，否则由员工与公司各承担一半费用，员工承担部分从员工工资中扣除； 离职健康体检费用，在岗体检半年内申请离职者，体检费用由离职员工自行承担，半年以上者，经体检且结果合格者，由员工与公司各承担一半，员工承担部分从员工离职工资中扣除；离职体检不合格的体检、复查费用，由公司承担。 本制度自公布之日起，各单位遵照执行。 1 岗位申请 入职体检 签定合同 签定签定请 入职培训 体检不合格不予录用 培训合格分配岗位 健康档案管理 离职体检 办公室发出在职人员体检通知 各部门分批安排在职一年以上人员名单 组织在职体检 签定签定请 合格者 体检不合格者给予调整岗位 回原部门原岗位工作位 健康档案管理 健康复查合格 员工提出离职申请（提前一月） 安排并组织拟离职人员体检 体检不合格者接爱公司安排治疗 体检合格者离职 复检合格后办理离职 体检结果存入员工档案（保管期限不得少于2年