有关维护妇女权益的案例..docVIP

有关维护妇女权益的案例 1、休产假，单位不给工资合法吗？ 事由： 温红女士1998年5月结婚，1999年3月剖腹产生育一女。她休了4个月产假，于当年8月份上班。上班后，单位领导安排她必须在9—12月“创收”4个月，这期间她的工资一分钱都不发给她。 对单位领导的这一决定，温红感到很意外也很生气。自己在法定年龄结婚，只生一胎，休产假也是按国家规定休的，休完即按时回单位上班，单位领导凭什么扣她的工资？ 她去找领导理论，领导却只认一条：单位有单位的规矩，没什么好说的。温红碰壁而回，但她怎么也不服，四处咨询：她单位领导这样决定符合国家政策和有关法律吗？她该上哪儿申诉？ 律师指点： 首先可以明确地说，温红单位的做法已明显违反我过《妇女权益保障法》的规定。 我国《妇女权益保障法》第二十五条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”另外，《女职工劳动保护规定》第四条也规定：“不得在职工怀孕期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。“原国家劳动部在1989年印发的《女职工劳动保护规定问题解答》中还专门对”哺乳期“作出明确解释：”凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按《女职工劳动保护规定》执行。“ 对照上述规定，温红单位在她哺乳期末期的情况下，即以她休了4个月产假为由，取消她4个月的基本工资，这是严重违法法律规定的，温红完全有权向所在单位的主管部门或到当地的劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到她的申诉书之日起30日内作出处理决定。若温红对决定不服，还可以在收到处理决定书之日起15天内向当地的人民法院起诉。法院会依法审理并维护她的合法权益的。 温红的遭遇实际上还反映了这样一个问题，即如何看待女性生育价值。妇女作为人类自身生产的主要承担者，为人类的延续、存在和发展付出了巨大的劳动，作出了巨大贡献，她们理应得到社会的承认和相应的报酬及补偿。令人遗憾的是，时至今日，妇女生育的社会价值仍没有得到社会的完全认同，妇女生儿育女所付出的代价，一直很难得到充分肯定，许多部门反而把它看作是家庭的私事、妇女自己的事，视为社会或单位的累赘。这就导致了一个极不合理的结论—生育造成的一切后果应由妇女自己承担。温红单位的决定，正是源自这种错误认识。 可见，正确认识妇女生育的社会性，是维护妇女权益及其特殊权益的前提，只有这个前提实现了，法律才不会成为一纸空问，女性权益的保护才能真正落到实处。 2、没有工资也得给付女儿抚养费吗？ 事由： 张月美是个农村女青年，她丈夫是镇上人。结婚后，张月美和丈夫一起在公公的店铺里做活。后来因为丈夫迷上赌博，劝说无效，张月美提出离婚。她的丈夫不同意，最后不得不闹到法庭。 法庭判的结果“准予离婚“，孩子归男方抚养，张月美要一次性付给抚养费6000元。 她为此很想不通，觉得自己没正式工作，一离婚连“公公“那里的活也不能再干了，马上就没有固定收入。而前夫家里却开着店铺，收入是比较有保障的，完全有能力抚养孩子，为什么法院还非让她给女儿抚养费呢？ 她对法院这样判决有疑问。 法官评析： 张月美之所以对法院判决存在疑问，是因为她本人 没有稳定工作更没有固定收入，而前夫家的经济条件远比她强，完全可以独立抚养孩子。 可是她错了。前夫家有无经济条件独立抚养孩子是一回事，而按法律规定该不该其独立抚养是另一回事。同样的道理，她有无稳定工作有无固定收入是一回事，按法律规定该不该抚养孩子是另一回事。 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：“子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%—30%的比例给付。…….无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定…….”这里提到的是两种经济状况的父母—有固定收入和无固定收入的。显然，不管做父母的经济状况属于哪一种，都责无旁贷地要抚养自己的孩子，区别只在于计算数额的标准有区别罢了。 由此可知，本案中，当地法院判决张月美女士一次性给付女儿抚养费6000元，自有这样判的依据和道理。 建议张月美女士认真读一读最高人民法院的《意见》，也许她的疑问就迎刃而解了。 3、孩子未满周岁，妈妈就被判离婚，对吗？ 事由： 江西省九江市某县的冬梅，1992年初经人介绍认识了乡里的电工刘起祥。几个月的交往后，两人步入了婚姻的殿堂。 结婚两三年，冬梅一直没有怀上孩子，对此，婆婆非常不高兴，动不动就拿起扫帚撵得一群鸡满院子跑，还指桑骂槐：“充个母鸡不下蛋，要你有什么用。” 从1995年底开始，刘起祥和冬梅的夫妻关系也日趋紧张，两人经常为一些鸡毛蒜皮的小事闹得不可开交，婆婆更是趁机帮着儿子挑媳妇的刺。 1997年5月，刘起祥第一次到县法院起诉离婚。不过法院调节一番，她便没坚持，撤诉了