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劳动合同制度--劳动合同 １.目的 规范公司劳动合同管理，指导劳动合同签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家、湖南省有关法律法规，并结合公司的实际情况制定。 ２.适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。各分子公司、事业部参照执行。 3.职责 3.1人力资源部负责签订合同。 3.2法务部负责审定合同范本。 4.合同签署权限 4.1董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 4.2由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权代表与除上条之外的人员签订劳动合同。 4.3除董事会直接任命人员劳动合同由总裁办管理存档外，其余人员劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 a.劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部　　　　　　　　　　　　　　　分。主件为《劳动合同书》，附件为《竞业限制协议》、《必威体育官网网址协议》、《必威体育官网网址承诺书》、《廉洁自律承诺书》、《安全生产责任状》及因参加培训学习等原因签订的培训协议书等。 b.签订时间 -在新进员工办理入职手续工作日内，公司与其签订以上相关主件与附件内容。试用期由劳动合同约定，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 -试用采用在岗试用。 -在员工被批准转为正式员工后，根据转正流程进行转正手续的及时办理。为避免不必要纠纷，请用人部门领导在新员工转正前半个月督促其进行申请。转正流程及《转正申请表》均可在公司OA上下载。 -新员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明后，公司方与之签订如上协议。 5.签订劳动合同的期限 5.1对于一般辅助性操作员工（生产、工程、后勤）及副部长以下管理人员，原则上签订3年期合同；对于技术、研发、营销等中高级技术研发营销岗位员工及副部长（含）以上管理岗位，可签订5年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 5.2续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 5.3订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 ６.劳动合同变更 员工因部门或工作岗位变更，则需要在《劳动合同书》附件中对部门及岗位变更进行重新签署并确认。并标注生效日期和期限，变更合同协议与劳动合同具有同等法律效力。按岗取酬，岗变薪变。 7.公司每月25日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于公司工商注册所在地最低工资标准。 8.公司按国家和工商注册所在地有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，建立住房公积金。对部分反聘人员办理意外商业险。 9.双方要求解除劳动合同的，按《离职管理制度》等规定执行。 10.本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 11.本办法由集团人力资源负责解释。 12.相关表格 KTZB-R15《竞业限制协议》 KTZB-R36《必威体育官网网址承诺书》 KTZB-R37《必威体育官网网址协议》 KTRL-R69《劳动合同书》 KTRL-R73《廉洁自律承诺书》 KTRL-R74《安全生产责任状》 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状