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和谐视野中的企业——新时期企业思想政治工作思考 随着社会主义市场经济体制改革，尤其是市场经济的不断深化，经济成份多元化，人们的思想价值观也随着呈现多样化，这些错综复杂的新情况和新问题给新时期企业思想政治工作带来了新的挑战，党的十七大报告对企业思想政治工作有着很重要的指导意义，思想政治工作是一项引导人、塑造人、培养人的工作，是一门实践性很强的社会科学，是企业必不可少的工作，企业作为国内最常见的经济组织，它所接纳的就业人员和社会关系也是复杂的，在构建和谐社会中承担着关键作用，企业思想政治工作如何能在这种大环境影响下积极探索出一条新路子，“人”在其中是贯彻始终的一个因素，职工是企业发展的根本，是企业发展的力量之源，因此涉及到职工与企业，职工与职工，职工与社会的关系，我们就应该想到“和谐”二字，这是企业和谐发展的基础，针对“和谐”企业，下面浅谈几点自己的看法： 首先，在企业思想政治工作的实践和落实过程中，需坚持“以人为本”的和谐理念。坚持以人为本，就要用科学发展观的工作思路，从企业职工的根本利益和实际出发，发挥职工能动的力量去开展各项工作，工作既要注重教育职工、引导职工、鼓舞职工，也要尊重人、理解人、关心人和帮助人，切实了解职工所思、所想、所需，一方面职工思想不是静止的，是随着时代的发展而改变的，因此，企业思想政治工作要围绕职工展开，充分发挥职工主人翁地位，倾听群众呼声，集中以解决职工关心的热点、难点问题为目标，准确把握职工的思想脉搏，充分利用专题例会，讲座，企务公开等形式让职工对企业生产状况和发展方向有足够的认识，进一步积极为企业生产经营献计献策，树立与企业同呼吸共命运的责任感和使命感。另一方面，要进一步加强对职工的关怀和帮助，关注职工群众的各种需求，对那些在工作和生活上有困难的职工工作上的照顾，经济上的帮助，生活上的关怀，在职工物质需要得到保证的前提下，精神需求也应得到进一步关注，通过开展感染力强，富有实际意义 的各种丰富多彩的活动，以搭建“文化舞台”为载体，激发企业内在活力，企业“搭台”，职工“唱戏”丰富职工业余文化生活是调动职工积极因素的有效载体，弘扬的是职工的个性，激发的是发展的动力，华鹏集团作为一个村办企业，长期能够稳定，其中一条重要的奥秘是高度重视职工业余文化生活，无论是锻炼中的建设，也是举办挑战中国，棋张八大金刚的“华鹏杯”像棋，邀请各类文体活动，无不在轻松愉悦而又具有竞争色彩的氛围中激发出职工脱颖的智慧，充沛的精力，进取的激情；通过这个例子我们可以看出通过精神文明建设在企业思想政治工作的重要性，这样增强了企业的亲和力，架起企业与职工之间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温暖的人际关系，使广大职工积极自觉投身工作实践中为企业的发展提供巨大支持和动力。 其次，企业文化与思想政治工作相结合求和谐，在企业中进行思想政治教育最合适的载体是企业文化，因为企业文化涉及到了企业的各个环节和层次，涵盖企业所有成员，通过企业文化传达思想政治教育信息，二者相结合，自觉地利用和挖掘，企业思想政治的资源和优势来推动企业文化建设，以完善管理制度为先导，培育企业整体文化的同时，必须建立健全和完善必要的规章制度，积极强化“软硬”兼施，相辅相成，把企业文化看作是一个动态的过程，从而更好地提高职工的思想道德素质，正确处理个人发展与企业发展的问题，树立起团结向上，乐于奉献的企业精神，形成全员一致的价值观。二者的联系是明显的，结合点也是很多的，因此，通过企业文化建设与思想政治工作的相互影响、相互渗透、相互促进，彼此互补，从而达到企业的健康发展。企业文化建设也有助于思想政治工作的改革和创新，正是由于企业文化的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法。所以说，企业文化建设推进思想政治工作的改革和创新，思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，只有二者同步发展，才能促进企业和谐、平衡、健康向前发展。再次，是在企业思想政治工作实施过程中做到公正民主求和谐。企业思想政治工作要以公平正义出发，妥善协调职工各方面的利益关系，切实维护和实现职工的利益，如妥善解决职工养老保险、医疗保险，公正对待职工的福利待遇等，切实保障职工的的民主权利，使职工各方面的积极因素得到广泛调动，凡涉及到企业生产经营过程中的重点项目，各经营事项和职工切身利益等重大决策时，应收集和听取广大职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，并自觉主动地接受群众监督，把知情权、参与权和监督权交给职工群众，进一步营造公正民主的工作氛围，促进各项工作的顺利开展。最后，在思想政治工作过程中应做到安定有序保和谐。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制