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谈谈大学生创业的看法 结合自身实际情况谈谈你对大学生创业的理解 导读：就爱阅读网友为您分享以下“结合自身实际情况谈谈你对大学生创业的理解”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 结合自身实际情况谈谈你对大学生创业的理解 文学与传媒学院 10对外汉语 2010013513 颜世达 近年，我国政府出台各种政策措施鼓励和支持大学生自主创业；在新的教育体制以及就业背景下，大学生创业一方面可以自己的综合素质能力和社会适应能力，另一方面也是解决就业问题的有效途径和选择。当然，大学生自主创业是挑战与机遇共生，优势与弊端并存的过程，因此大学生创业应具备相应的创业素质。 一、 大学生创业的优势与弊端： （一）优势 大学生作为综合素质较高的创业这群体，与其他创业群体相比，具有鲜明的特点。 1、知识和技能水平高，这是大学生创业群体最显著的特征。大学生经历了系统的高等教育，积累了诸如语言表达、写作、组织管理等一般人力资源，以及拥有较高的文化素养，是社会中的精英部分，这位自主创业搭建了更高、更宽阔的平台。 2、抱负和事业心较强，大学生玩玩对未来充满向往和希望，具有蓬勃向上的朝气和初生牛犊不怕虎的精神，这些因素在创业中都是不可或缺的资源。 3、创新与冒险精神。与一般的就业相比，创业要承担更大的风险；然而青年大学生更具有大胆、敢于冒险的天性，在社会中负担着一定的家庭责任和经济压力，因此更愿意也更有条件来尝试风险较高的创业活动。 （二）弊端 同样，由于长期置身于校园生活，缺少一定的社会经验；再者，大学生创业群体也存在其自身的劣势，由此使大学生在创业过程中难免会有障碍。 1、运用知识的能力和实践能力较差。由于教育体制改革相对滞后，大学生所掌握的知识的适用性存在一定问题，还有社会经验较少，难以将所学知识运用于分析和解决现实问题之中；同时，很多大学的动手能力和实际操作能力没有得到有效锻炼。 2、缺少社会资本和资源。首先，资金是创业的关键，是大学生创业面临的一大难题，因而如果缺乏资金，难以融资将直接影响到创业项目成立。其次，人脉关系，即社会人际关系或合作关系，对创业项目起着重要的作用；然而对于大学生而言缺少这种社会资本，因此，在创业过程中要慢慢建立和营造商业合作关系。 3、合作精神相对较弱。由于当下大学过于追求个性独特，追求个人主义，导致团队合作精神缺乏。然而对于大学生创业而言，是否具备团队合作和顾全大局的精神是促使创业成功的有一个关键所在，因此，在创业过程中要努力避免这个弊端。 二、大声学创业应具备的素质 创业是一项极具挑战性的社会活动，因此对于大学生创业而言，必须具有良好的综合素质。 1、创业文化专业知识，这主要体现在一下几个方面：具备专业知识，具备相关商业管理知识以及法律人文知识等。 2、创业思想道德素质，这是大学生创业成功以及实现自身价值和社会价值的必备条件。 3、创业心理素质，这要求大学生创业者应有坚定不移的自信心和恒心，具有过人的胆识魄力和具有未雨绸缪的洞察力，具有积极乐观的心态和勇于面对挑战的精神，具有善于沟通善于合作的心理品质，要懂得理性思考以及要克服盲目冲动。 4、良好的身体素质，创业的艰辛和压力要求大学生创业着应具备健康的身体和强健的体魄。因此在创业期间，要加强体育锻炼和保持合理的生活规律，以培养良好的身体素质。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分