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2014学年第一学期教师绩效考核及考核细则 领域 序号 项目 考核内容 考核要求 考核部门 考核等第 立德 树人 1 廉洁从教 是否从事有偿家教等有违师德师风行为 是否有学生、家长举报及上级要求督查等 校务中心 是、否 2 劳动纪律 是否经常迟到早退 查看传达室等相关记录 校务中心 是、否 3 文明指数 是否有校内吸烟等不文明行为 走访调查（曾在校内吸烟视为不文明） 校务中心 文明、不文明 4 与生沟通 是否完成学校要求 查看值日记录 学发中心 优秀、良好、基本合格 5 家校联系 是否完成学校要求 查看家校平台记录 学发中心 优秀、良好、基本合格 课堂 教学 6 认真备课 是否按学校要求 查看备课笔记 课教中心 优秀、合格 7 自选作业 是否积极参与 查看相关记录 课教中心 是、否 8 听课指数 是否完成学校要求 查看听课笔记 课教中心 合格、基本合格 9 参与公开课 是否积极参与 查看相关记录 课教中心 是、否 10 选修课开发 是否参与 查看相关记录 课教中心 有、无 教育 科研 11 课题论文 立项、获奖、发表情况 查阅上级文件 课教中心 有、无 12 教学一得 是否完成学校要求 查看学校内网并经审核通过 课教中心 有、无 13 学术讲座 是否参与 查看学校及其他记录 课教中心 有、无 14 获奖情况 是否获得各级各类奖励 教师自报、学校复查、按获奖等第 校务中心 有、无 15 严谨治学 购书读书是否完成学校要求 教师自报、学校复查 校务中心 有、无 其他 方面 16 团结协作 同事之间关系是否和谐 教师互评 校务中心 和谐、一般 17 工作全勤 是否经常请假 查看记录，按以前规定执行 校务中心 是、否 18 学生评教 学生评教指数 看学生评教材料 学发中心 和谐、一般、紧张 19 工会活动 是否参与各级各类活动 看工会活动记载，按活动积分 工会 按工会积分 20 家庭和睦 是否敬老爱幼儿 现场走访，按相关规定办 校务中心 和睦、一般 校长室 2014年10月 2014学年第一学期教师绩效考核20条考核细则（试行稿） 1、廉洁从教 教师是否从事有偿家教，或其他损害学校形象等有违师德师风行为,学校以是否有学生、家长举报作为考核依据。未接到举报电话者，奖励300元。如果有举报，学校将进行核实，查证后不给予奖励，同时进行严肃处理。 2、劳动纪律 学校通过查看传达室等相关记录以及平时抽查、调查结果作为考核依据。劳动纪律良好的教师奖励300元。对学期上班迟到早退累计超过5次的教师（包括因接送小孩迟到早退情况），不予奖励。 3、文明指数 从试行稿公布之日起，凡是曾在学校内吸烟者，视为不文明，不给予奖励。其他教师奖励300元。学校以教师自查、走访调查作为依据。 4、“与生沟通” （1）每位老师每周不少于3次（体育组3位老师按三分之二计算）。 （2）完成学校规定的沟通次数的为优秀，奖励850元；完成学校规定的沟通次数80%及以上的为良好，奖励650元；完成学校规定的沟通次数80%以下的为基本合格 ，奖励450元。 （3）病假、产假等按实际沟通月数计。 5、“家校联系” （1）每位老师每周发不少于1条家校沟通短信（通过家校平台）。 （2）完成学校规定的90%的为优秀，奖励200元；完成学校规定的沟通次数70%及以上的为良好，奖励100元；完成学校规定的沟通次数70%以下的为基本合格，奖励50元。 （3）病假、产假等按实际沟通月数计。 6、认真备课 本学期共进行5次教学常规考，5A为优秀，奖500元，其余奖300元。 7、自选作业 以学校文印室每学期期末统计的备课组总份数为基数，个人数量达到基数的15%为600元，没有达到基数15%为300元。 8、听课指数 每学期听课节数：高级教师15节/学期，一级教师20节/学期，二级教师25节/学期，校级、中层25节/学期.达到以上节数的为合格，奖金为300元；未达到以上节数的基本合格，奖金为100元。 9、参与公开课 公开课展示 省级 300 由教育业务管理部门（教育学院）组织实施的各类公开课展示活动（非评比），需要教