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《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准 【时效性】:现行有效 【发文字号】:国家经济贸易委员会公告2003年第26号 【颁布日期】:2003-03-06 【生效日期】:2003-03-06 【效力级别】:部门规章 【颁布机构】:国家经济贸易委员会(已变更) 目录 1 href=“#head… 高等教育学复习重点 第一章 绪论 1. 教育的概念：从广义上说，凡是增进人们的知识和技能，影响人们的思想品德的活动都是教育。狭义的教育，主要是指学校教育，其涵义是教育者根据一定社会（或阶级）的要求，有目的、有计划、有组织地对受教育者的身心施加影响，把… 全国2003年10月高等教育自学考试电子商务与现代物流试题课程代码：00915一、 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） bdcad baadb dacdb caabd dabbc ddcdd在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题… 【时效性】:现行有效 【发文字号】:国家经济贸易委员会公告2003年第26号 【颁布日期】:2003-03-06 【生效日期】:2003-03-06 【效力级别】:部门规章 【颁布机构】:国家经济贸易委员会(已变更) 目录 1 href=“#heading_1” class=“txt” 附件： 5项汽车行业推荐性标准名称及编号 《汽车通用继电器》等5项汽车行业标准 　（国家经济贸易委员会公告　2003年第26号）　　国家经贸委批准《汽车通用继电器》等5项推荐性汽车行业标准，现予公布，自2003年8月1日起实施。 　　以上标准由全国汽车标准化技术委员会组织出版、发行。 　　附件：5项汽车行业推荐性标准名称及编号 国家经济贸易委员会二00三年三月六日附件：　　　　　　5项汽车行业推荐性标准名称及编号序号　 标准编号　　　　　 标准名称　　　　　　　　　　　　 代替标准号1　　　 QC/T 695-2002　　 汽车通用继电器 　　　 2　　　 QC/T 696-2002　　 汽车底盘集中润滑系统技术要求 　　　　 3　　　 QC/T 697-2002　　 液化石油气乘用车技术条件 　　　 4　　　 QC/T 245-2002　　 压缩天然气汽车专用装置技术条件　 QC/T 245-1998 5　　　 QC/T 247-2002　　 液化石油气汽车专用装置技术条件　 QC/T 247-1998 【时效性】:现行有效 【发文字号】:国家经济贸易委员会公告2003年第26号 【颁布日期】:2003-03-06 【生效日期】:2003-03-06 【效力级别】:部门规章 【颁布机构】:国家经济贸易委员会(已变更) 目录 1 href=“#head… 【时效性】:现行有效 【发文字号】:国家经济贸易委员会公告2003年第26号 【颁布日期】:2003-03-06 【生效日期】:2003-03-06 【效力级别】:部门规章 【颁布机构】:国家经济贸易委员会(已变更) 目录 1 href=“#head… 【时效性】:现行有效 【发文字号】:国家经济贸易委员会公告2003年第26号 【颁布日期】:2003-03-06 【生效日期】:2003-03-06 【效力级别】:部门规章 【颁布机构】:国家经济贸易委员会(已变更) 目录 1 href=“#head… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见