《考勤及请假制度》通知.docVIP

《考勤及请假制度》通知 一、背景介绍现在国内整个饼干市场可谓是群雄并起，高端有纳贝、康师傅、达能，中端有达利、美丹、嘉士利、青食，低端有众多以价格取胜的中小企业，整体行业市场正处于自由竞争阶段。但随着时间的推移，品牌对于人们购买习惯会起到越来越重的影响。现各企业正在努力提升… 2014年矿山部工作总结（采矿）一、2014年完成情况1、露采（1）目标任务2014年露采计划采矿60万吨，其中南露天计划采矿10万吨，北露天计划采矿10万吨，东露天计划采矿40万吨。（2）完成情况（1）、南露天：利用平硐回收17#、18#剩余矿体，… 青海省2015年会计从业资格《会计基础》新大纲题目猜题卷及解析（8）一、单项选择题1、[单选题]现金日记账( )登记的是现金实际收付的金额。A、收入、支出栏B、凭证栏C、摘要栏D、对方科目栏答案:A解析:现金日记账的收入、支出栏登记库存现金实际收付的… 通 知 为确保集团运营秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好作风形象，现对考勤纪律加以强调和完善，发布《考勤管理及休假制度》，声明如下： 一，对考勤的管控是做好集团管理工作的基础，是员工计发工资奖金等待遇的主要依据，集团全体员工必须予以高度重视。 二、考勤相关工作要按照流程办理，相关单据要认真填报；严禁违规操作，随意涂改考勤单据。 三、婚假、女员工产假、男员工护理假、丧假、年假填报《员工休假申请表》；事、病假不超过2天的填报《请假表》，超过2天的填报《员工休假申请表》。 四、各部门负责人要带领本部员工认真学习制度内容，坚决贯彻《考勤管理及休假制度》中的规章要求，做到人人熟知、人人遵守、人人监督。 五、本制度自2014年1月1日起开始执行。 《考勤管理及休假制度》正文见附件一。 人力资源部 二○一三年十二月九日 附件一 考勤管理及休假制度 第一节 工作制度 第一条 员工须严格遵守本岗位所规定的作息时间，不得无故迟到、早退。 第二条 公司实行每周5天标准工作周制度，作息时间为9：00——17:00，午休就餐时间为11:30——12:30（前台午休就餐时间为11:40——13:00，采取轮班午休就餐方式）。 第二节 考勤制度 第三条 员工一律实行上班指纹考勤制度，因特殊情况漏打卡或忘记打卡者，1个工作日内到前台领取《打卡情况说明表》，填好后交由部门负责人签字确认。违规者均按迟到、早退、旷工处理。 第四条 公出、病假、事假、休假等事宜必须经领导审批同意方可执行。公出单、病假单、事假单、休假单等应尽快递交前台文秘处。员工向自己的部门经理请假，部门经理向其直接主管领导请假。如果因特殊情况领导未能及时审批，2个工作日内必须将领导审批同意后的公出单、病假单、事假单、休假单等递交前台，否则按旷工处理（特殊情况除外）。 第五条 迟到早退超过10分钟，扣罚20元；迟到早退1小时以上按半天事假处理。 第六条 无故不打卡者，视为旷工。员工无故旷工半日者，扣发当月应发工资的10%，并给予警告处分；无故旷工一日者，扣除当月应发工资30%，并给予记过一次处分存档备查；无故旷工达三日者，给予除名处理并扣罚一个月工资。 第七条 替打卡者，双方当事人各处200元罚款，并给予除名处理 。 第三节 休假制度 第八条 病假 （一）休病假须向主管领导请假并上报人力资源部，请病假2天以上者须持医院开具的诊断书、交款收据。 （二）休病假（工伤休假情况除外）期间相应扣发岗位工资、扣发标准按每月22天计算。病假一个月内的按请假天数扣发相应岗位工资的60%。一个月以上按请假天数扣发相应岗位工资的80%。 （三）员工患较重疾病或非因工负伤，从病休之日起，按工龄给予一定的医疗期。医疗期为：员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期间如无诊断书又不能上班者，按旷工处理；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的员工，按照相关规定办理解除劳动合同手续。 （四）超出国家法定医疗期规定继续休假的员工，企业不予发放工资。 第九条 员工因工负伤有关规定： （一）员工因工受到事故伤害应于2日内用书面或电话形式向集团人力资源部报告； （二）员工被认定工伤后，其各项待遇按照政府有关文件规定执 （三）住院治疗事前须通知人力资源部，办理相关的住院手续； （四）报销医疗费需持收据、处方及医疗诊断证明书等，由市社保局负责审核、报销。 （五）工伤员工就医，在工伤认定前的医疗费用由公司垫付，待接到《工伤认定结论通