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* 第一讲、加强公职人员 职业道德建设的重要意义 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、道德、职业道德与公职人员职业道德 （一）道德的含义和特点、功能、分类 道德是由一定社会的经济基础所决定、并为一定的社会经济基础服务的一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则和规范 道德的特点： 1、道德规范的自觉性 2、道德较多地受到精神的反作用 3、道德具有时代和阶层、阶级的差异性 4、道德具有文化的差异性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）职业道德的含义及特点 职业道德是与不同职业活动相联系、对不同行业从业人员特定的道德要求，是特定从业人员从事职业活动时应当遵守的伦理规范与道德准则 职业道德的特点： 1、内容上的鲜明性 2、形式上的多样性和可操作性 3、调节范围的双重性 4、功效上的社会性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）一般道德和职业道德的差异 1、一般道德规范适用于一般社会成员，职业道德规范适用于特定工作人员 （1）道德目标的差异 （2）道德环境的差异 （3）道德内容的差异 （4）道德动力的差异 道德动力是指使人们愿意约束自己的行为以符合道德规范要求的激励因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、一般道德源自社会文化，职业道德源自组织文化 社会文化是社会在特定的发展阶段与历史时期所具有的思想、人文风俗、伦理道德、历史状态与观念形态的总和 组织文化是组织及其内部成员所特有的信念、价值观、思维与工作方式及行为规范的总和，反映组织在长期发展中形成的特质与风格 （1）道德信念的差异 （2）道德习惯的差异 （3）道德归属感的差异 道德归属感是人们对道德规范表示认同的情感与态度，道德归属感的强烈程度能够反映组织或者社会对其成员的凝聚力。  Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （四）公职人员职业道德 公职人员职业道德是指公职人员在本职工作中应当遵循的道德规范和行为准则。公职人员职业道德具有以下特点： 1.政治性2.强制性3.示范性4.可操作性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、加强公职人员职业道德建设的重要性和紧迫性 （一）公职人员职业道德总体评价 “德才兼备、以德为先” 存在的主要问题： 拜金主义、享乐主义、极端个人主义 办事不公、脱离群众、以权谋私、腐化堕落 缺乏敬业精神，不思进取 缺乏服务精神，高高在上 缺乏创新精神，安于现状 缺乏务实作风，华而不实 缺乏自律意识，以权谋私； ?? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）加强公职