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校园招聘定义 校园招聘的定义 校园招聘 校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘的常见（主要）载体 校园招聘 … 小提琴练习曲 一、概括 这里说的练习曲，就是供练习教学使用的教程性作品，不是那些名字叫做练习曲但是实际上是为了演奏表演所写成的东西。（有很多练习曲自称为随想曲的）当然也有一些可以用来演奏的作品也有很高的练习曲价值，在这里我们也把它当成一种教程。注意，… 篮球进攻技术 篮球进攻技术包括无球和有球技术两类。 主要有： 1.空切、 2.徒手摆脱、 3.接球、 4.传球、5.运球、 6.投篮、 7.持球突破等。 当前进攻技术主要表现形式 1）加强了技术动作之间的衔接，提高了动作的变化能力。 2）动作的技巧性… 校园招聘 校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘的常见（主要）载体 校园招聘 1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。 2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如，人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。 3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。 4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。 5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。 6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。 实施方法 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 校园招聘 2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 确定具体学校。 准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） 确定具体招聘载体。 成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施） 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 解决问题 一是如何筛选出优秀的人才； 二是如何优化招聘流程，控制招聘成本。 注意问题 1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。 2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任。 3、学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 突出特点 高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学 校园招聘行业分布图 生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点： 时间集中 国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。 因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双