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世态常有拂心，光暗交替。人情总重结局，竞短争长。输赢，不是结果，只是一份情绪。沉浮，不只世事，折射一段心路。唯练达可通透，唯疏狂方本真。一年有四季，每一种季节，都不是节气，是一种心境。不逞春光、不悲秋凉。云过无声，韵人方懂。落花不言，赏者自知......【对下属管理的四种方式】1、管结果，是结果导向；2、管过程，是流程监控（如进程、标准、交付等）；3、管能力，是培训、教育；4、管思维，是“共享愿景”。管思维是最高境界，往往讨论问题，达不成共识，或效率差，就是思维模式差异太大，评价标准差异太大。哪种适合你呢？【企业家必经的四个阶段】1、出道阶段：意见即使正确也经常被否决，有时自己也会怀疑。2、爬坡阶段：意见正确时不一定被认可，但错误一定被指出来，关键在于自己拿主意。3、成长阶段：意见正确时有人附和，错误时别人沉默，做好决策。4、巅峰阶段：意见无论正确与错误，都会被热烈拥护。你在哪个阶段呢?【学会成长，学会管理自己的情绪】当人的情绪处于低潮时，对任何事情都提不起兴趣，要学会转移注意力。既然已经成为事实，就尝试着去接受，去面对现实。一个人不可能改变世界，世界也不会因你而改变。我们所能做的，就是适应这个世界。不钻牛角尖。不要对现状不满，不要和别人攀比。【在职场中，我们需要学会】1、学会接纳不同的声音，让心灵懂得各种言语。2、学会听懂别人对你的嘲笑，让它成为自己改正缺点的动机。3、学会善听别人对你的谗言，让它成为别人的故事娱乐自己。4、学会看待自身的缺憾，让它成为人生路上奋进的动力。【人生格言】1、强者不是没有眼泪，只是可以含着眼泪向前跑。2、回避现实的人，未来将更不理想。3、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。4、世界上没有比快乐更能使人美丽的化妆品。5、钟表，可以回到起点，却已不是昨天。6、人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程。面对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信重振旗鼓，这是一种勇气心。面对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容保持本色，这是一种达观心。面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，不断进取，这是一种力量心。面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然努力化解，这是一种境界心。如何招聘了不起的员工 1. 如果你不能够清楚地知道你想招聘什么样的人，那么不论雇佣什么人都是愚蠢的。 2. 即使你不招聘的时候，也要面试求职者，这样当你需要的时候，你就知道该给谁打电话了。 3. 永远不要雇佣一个需要这份工作的人。要去雇佣那些适合这份工作的人。 4. 在说到招聘（或者进行招聘）的时候，十分制中的两个“5分”并不等于一个“10分” 5. 在不相关领域的成功历史比一份经验丰富的简历要有价值得多。 6. 人们接受一份工作是因为他们喜欢这家公司，而他们离开一份工作则是因为他们不喜欢这里的经理们。 7. 不要害怕雇佣比你聪明或者漂亮的人。【职场智慧：让自己进步的十个习惯】1、永远不说不可能。2、凡事第一反应找方法而不是找借口。3、养成记录习惯，不太依赖脑袋。4、每天出门照镜子，自信的微笑。5、有自省精神。6、用心倾听。7、节俭，定期存钱。8、遵守诚信，说到做到。9、时刻微笑，平易待人。10、开会坐前排。人生中出现的一切，都无法拥有，只能经历。深知这一点的人，就会懂得：无所谓失去，而只是经过而已；亦无所谓失败，而只是经验而已。用一颗浏览的心，去看待人生，一切的得与失、隐与显，都是风景与风情。——扎西拉姆多多【在团队工作中处理人际关系的9个原则】1、改变自己，影响他人。2、关心他人，胜过自己．3、团队利益，高于其它：4、宽以待人，严于律已：5、推崇忠诚，成为品德：6、沟通咨询，成为习惯：7、负面影响，决不传递：8、换位思考，善于倾听：9、尊重他人，群策群力。/member/main_1225_1.html子青：人生有许多机会，关键是看我们能不能抓住。机会来时，不是一下子就能看明白，它是戴着面纱的，也不是谁都可以看得清，那得需要有足够的洞察力和识别能力的，不然，再好的机遇也会和我们檫肩而过的。很多人就是等机会过去了才看到了它的真面目，在还得机会也和我们无缘了。【人生之最】人最幸福的，并不是终于得到了一束花，而是永远被花包围着。人最快乐的，并不是别人给你带来了快乐，而是你给别人带去了快乐。人最高尚的，并不是别人还记着他的好处，而是自己忘了给予别人的好处。人最伟大的，并不是创造了这个世界，而是创造了创造这个世界的人。【创业公司用人“四大忌”】1.一个部门的负责人带着几个人集体加入，不仅文化融入很难，当负责人离开时将全军覆没。2.为了临时任务招的员工向新业务转型会成为难关。3.完全为工资提升而招来的员工缺少全局判断。4.他的到来需要公司诸多条件配备的管理者。【不同阶段的老板做什么？】1.小老板要做“事”，中老板要做“市”，而大老板要做“势”。2