心理协会2012学年打算陈述-工会工作打算 .docVIP

心理协会2012学年打算陈述-工会工作打算 跟着春节的暗笆ё俣去，我们迎来了一个崭新的学期，为了能在新学期更好地处事于我院泛博师生们，丰硕校园文化勾当，指导我院年夜学生更健康、活力的成长，揭示年青个性风度，我们心理协会将在院团委、学生会和心理咨询中心教员的亲热呵护和悉心指导，以及全院同窗的默默撑持下，一如既往地为同窗们组织、供给更多更好的勾当，全力为同窗们处事。现将本学期工作打算拟定如下：“立异成长社团”是我们心理协会这学期工作的首要方针。 “弃旧容新”将成为近阶段我们有用宣传心理健康常识坚持的工作原则。社团的长足成长，需要注入新奇的血液。新的干事、会员，自然成为社团成长源源不竭的动力。新一届的学生已踏入校园，是以，第三周的招新工作非分格外主要！ 勾当项目 开办一系列主题的外出交流会，旨在促进新老会员之间的协调空气，使协会更趋融合，更具凝聚力，在此后的工作中有长足有用的成长。一：现场心理咨询。 因为现场咨询的针对性，适用性较强，能够有用解决个体同窗的问题，同时咨询的内容也很接近现实，都是关于同窗自身心理或糊口的思疑，所以受到良多同窗的接待，成为我们最根基也是最经常性的勾当形式。我们这学期筹备进行一至二场咨询（视情形而定）地址可所以教室，宿舍区。 为了更好的处事社会，扩年夜我们的影响，让我们的心理协可以走向社会，处事公共，让更多的人体味心理常识，如不美观有机缘的话我们还将执政门社区里开展我们的咨询勾当，以此来敦促整个社会对心理健康的关注！ 二：放映心理片子。 片子是一种最活跃最直接的心理常识宣传形式。传统心理常识的宣传年夜都是经由过程文字的形式，而心理片子则更活跃更直接的将心理常识展此刻巨匠面前，这样更能激发同窗们对心理常识的乐趣，使巨匠在很宽松的空气内进修心理常识。这学期我们会继续为同窗们放映经由我们心理协会信息部精心遴选的优异心理片子，供给给同窗们一个接触我们心协片子的平台！ 三：晚会勾当。 晚会是我们心理协会的传统项目，我们将邀请协会会员以及各兄弟社团的会员加入。丰硕多彩，妙趣横生的节目，美梦的歌声，诙谐诙谐的小品，有趣的心理常识问答以及一些小游戏。营造出轻松欢畅的空气，让同窗们在不知不觉中体味并喜欢上了心协勾当。 四：5·25心理健康周。 5·25心理健康周历来是我们心理协会学期勾当的重头戏。届时我们将进行连系心理游戏乐园，心理健康讲座，心理健康漫画展，心理剧场，心理健康主题年夜型签名等等一系列“营造校园协调空气，丰硕校园健康文化”的勾当。旨在经由过程丰硕多彩的勾当，促进同窗们能培育健康的自我，陶冶情操，成立自傲，提高人际交往能力，年夜而增强心理素质。 五：采风·交流。 六：兄弟社团及院校的联谊。 为丰硕校园社团文化，增强兄弟社团间的交流，我们协会还打算与我院的其它协会以及其他院校协会联谊，以加入一些公益勾当为依托，年夜而扩年夜萧山学院学生心理协会的影响力。 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2