建家考核办法05.10.14.docVIP

关于印发《大港油田公司工会“基层模范职工之家”、 “班站示范职工小家”实施办法（试行）》的通知 油田公司所属各单位工会: 深入开展建设基层职工之家、班站职工小家活动，是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是强化基层工会组织建设的有效载体，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法。搞好职工之家、职工小家建设，对于贯彻落实工会“十四大”精神，推动“组织起来、切实维权”工会重点工作的落实，具有重要的现实意义。 几年来,通过基层建家工作的有效开展和班站小家建设的探索实践,各级工会组织自身建设明显加强,工会与职工群众的联系更加密切,建家活动为促进油田公司的发展与稳定发挥了积极作用。 根据《全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，现将《大港油田公司工会“基层模范职工之家”、“班站示范职工小家”实施办法（试行）》印发给你们，望各单位工会结合本单位实际，制定建家计划和具体落实措施，把创建职工之家、职工小家活动提高到一个新水平。 附1：《大港油田公司工会“基层模范职工之家”、“班站示范职工小家”考核办法（试行）》 附2：　　　年度　　　　职工之（小）家申报表 大港油田公司工会 二005年 月 日 大港油田公司工会“基层模范职工之家”、 “班站示范职工小家”实施办法（试行） 为进一步深化基层建家活动，根据油田公司工会工作思路，结合基层工会建家工作实际，特制定大港油田公司工会“基层模范职工之家”、“班站示范职工小家”实施办法。 一、指导思想 认真贯彻《工会法》，以增强基层工会与工会小组工作活力为重点，不断强化基层工会组织建设，努力把基层工会建设成为工作规范、维权到位，作用明显、职工信任的维权之家、学习之家、温暖之家。 二、基层模范职工之家、班站示范职工小家条件 （一）基层模范职工之家条件 １、工会组织健全,建家工作目标明确，班站小家建设有典型。阵地建设规范实用，各项基础资料齐全，按时足额上缴会费。 ２、民主管理组织形式、工作制度、职责权限“三落实”。队务公开运行有序，民情信息渠道畅通。 ３、围绕生产经营重点、难点，劳动竞赛、合理化建议活动有实效、有特色,劳动保护工作协助督促到位。 ４、依法维护员工具体权益，扎实开展“三心一忠实”活动。掌握员工基本状况，为职工办好婚丧嫁娶、子女就学、工作就餐、患病及困难职工慰问等实事，帮扶互助活动做到经常化，制度化。 ５、有针对性的搞好思想教育，在稳定员工队伍，创造宽松和谐的工作环境方面作用明显。因地制宜，寓教于乐，员工文体活动健康活跃。 以上五条内容共９０分，有一方面或某一项工作有特色，有创新，成绩特别突出的，加５－１０分。 （二）班站示范职工小家条件　 1、主要生产指标完成率100% 。安全生产无事故，安全管理工作达标 。 ２、工作环境宽松和谐，文化体育活动活跃，无上访及不和谐事件发生。 ３、班站成员有获厂级（含厂级）以上表彰奖励,班站成员无违章、违纪、违法行为。 ４、班站成员平均技术级别年度有提高，有自学取得高一级学历的。 ５、班站成员家庭生活、身体健康状况清楚，能互助互帮，和睦相处。 ６、班站小家建设特点突出，有典型事例 ，示范作用明显。 以上１－５条内容共８０分，第６条２０分。 三、考核办法 基层模范职工之家、班站示范职工小家的考核同步进行，统一实行上级工会考核与基层单位工会互检互学相结合。油田公司工会每年组织一次对二级单位申报的模范职工之家、示范职工小家的考核。各二级单位工会负责对基层单位合格职工之家、先进职工之家、优秀职工小家的考核，具体标准自行确定。 （一）、考核命名权限 油田公司工会考核命名“基层模范职工之家”和“班站示范职工小家”；所属单位工会考核命名基层工会“合格职工之家”、“先进职工之家”和班站的“优秀职工小家”。 （二）、考核命名比例 油田公司工会分别按１０％和２％的比例评选基层模范职工之家和班站示范职工小家。所属单位工会分别按２０％的比例评选基层先进职工之家，按8％的比例评选班站优秀职工小家。所获称号三年有效。 三、考核验收的程序 自检申报。油田公司工会根据年度整体工作计划，将下发通知安排开展建家验收考核工作。下级工会组织在认真做好建家工作总结的基础上，参照考核标准，认为达到建家条件的，可向上级工会提出考核申请，并做好迎接验收考核准备。 上级考核。根据下级工会申请，上级工会到下级工会考核。考核包括：听取建家情况汇报和所在单位党政领导对建家工作的评价；检查核实指标完成情况；召开座谈会听取职工意见；检查重点工作完成情况。 命名表彰