东营福彩环卫工人歇脚点倡议书 .doc

东营福彩环卫工人歇脚点倡议书 　　东营福彩发出环卫工人歇脚点的倡议书 　　为彰显福彩公益，传递社会正能量，东营市福彩中心在1月19日向全市300多个福彩投注站发出设立环卫工人歇脚点的倡议书。 　　环卫工人是我们的城市美容师工作十分辛苦，无论酷暑严寒，任凭雨打风吹，他们用汗水扮靓着城市，自己却面临着休息难、饮水难、热饭难的困扰。为让环卫工刮风下雨时，能有个躲避的地方;口渴时，有个喝水的地方，东营福彩倡议全市范围内的福彩投注站的业主在站点内设立一个环卫工人临时歇脚点。 　　一张休息的椅子、一杯热水、一句小小的问候，展现出东营福彩人的真诚与热情。同意在站点内设立环卫工人歇脚点的站点，东营福彩会统一制作环卫工人爱心歇脚点的标牌，悬挂在福彩投注站门口或站内明显处。 　　现在正逢冬季严寒之时，福彩环卫工人爱心歇脚点的设立也体现的福彩的公益性，提升广大市民对福彩的关注。小小的一个歇脚点，即是一份承诺，更是一份对环卫工人的贴心关爱，也是福彩社会责任的彰显。 　　关爱环卫工人 共建和谐城市倡议书 尊敬的市民朋友们： 　　清晨，当我们还在酣睡，环卫工人早已走上街头开始工作;傍晚，当我们和家人共进晚餐时，环卫工人仍在工作岗位上埋头苦干。他们不畏严寒酷暑，日夜奋战在大街小巷的第一线，以辛勤的劳作换来了城市的洁净，他们是我们身边的亲人，是我们城市最可爱的人，理应赢得尊重、理解、关心和支持。为此，我们向全体市民发出如下倡议： 　　一、关爱环卫工人，支持环卫工作。让我们伸出爱心之手，主动为环卫工人敞开温暖的门，送上一个笑脸、递上一杯热水、提供一个座椅、加热一份午餐，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，让对环卫工人的尊重不仅停留在口头上，更落实在每个人的具体行动中。 　　二、维护环境卫生，争做文明市民。环卫成果需要大家的珍惜和维护，让我们自觉落实门前三包，不随地倾倒垃圾、污水，不乱扔纸屑杂物，不随地吐痰，不乱贴乱画，不带宠物进入公共场所、随地便溺，不随意毁损公共设施，自觉维护市容环境。 　　三、学习环卫工人，践行文明懿德。从维护城市文明的大局出发，积极传播志愿服务理念，努力争当志愿清洁家园的典范，走出家庭、走向社会，动手清洁大街小巷、广场、公园、车站，清理社区楼道、庭院、下水道垃圾杂物，努力营造干净、整洁、优美的人居环境。 　　尊敬的市民朋友们，让我们携起手来，从自己做起，从小事做起，从现在做起，主动关心关爱环卫工人，增强环境卫生意识，养成良好的行为习惯。我们坚信并期待着，通过全体市民和社会各界的共同努力，我们的城市环境会越来越好!我们的家乡会越来越美丽宜居! 　　XX实验小学全体师生 　　20XX年X年X日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月