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《细米》读后感 《细米》读后感1 六（2） 尹婕 书是人类进步的阶梯，这句名言正鼓励我要多读书。前几天，我买了一本新书《细米》，它是曹文轩纯美小说系列之一，很快我就融入到了故事中。 《细米》讲了一个主人公在苦难中成长的经历：少年细米是一个十分爱脸红的男孩，他与表妹两小无猜，一同在稻香渡快乐的成长着。然而有一天，大河飘来一页巨大白帆，从白帆上飘下了十几个在乡下人认为来自天国的女孩儿。这些从苏州城来的插队女知青，给平静的乡村带来迷人的香气。细米家分配到的一位年龄最小的女知青叫梅纹，教细米雕塑，到过地里干活，尽管自己很落后羞惭，但还是咬牙坚持着，对她照顾地无微不至的师娘看了十分心疼。梅纹当过稻香渡中学的老师，受到了同学们的喜爱。正是这位纯净而温柔的梅纹姑娘使细米这个桀骜不驯的乡野之子步入新的成长历程。 这本书许多情节都是那么感人至深，其中令我最感动的就是第七章：小辫长小辫短。梅纹因为父母不幸过世而回苏州，这些天耽误了学生很多课，回来后，有一直恍恍惚惚，到期中考试时，他负责的这个班考得很差，在片考中排倒数第二。在晚上熄灯时，细米碰巧听到父母的对话，他的心情立即变得沉重。五月又将举行数学单科片考，没能从悲伤中走出来，所有人都为她着急，自己也十分紧张恐惧。细米为了让梅纹能继续当老师，决定要去?卷。他和他的小狗翘翘用了一切办法拿到试卷，但因考试中露出了马脚，细米被他的爸爸暴打了一顿，浑身伤痕累累。 我非常喜欢主人公细米，他淘气、善良、帅气、细心、敢作敢当。遇到困难也不退缩，被人羞辱一番立刻变得脸蛋通红，从不听父母的话，自己很有主见，对自己的狗也很重情义。也让我明白了成长之路是漫长的，遇到困难也不能放弃，在成长之路上是不会有一帆丰顺的。 合上书本，我仿佛看见了寂静的麦田、旋转的风车、白色的芦花......爱阅读的人，我相信一定会爱上这本书的，快打开《细米》这本书看看吧！ 读《细 米gt;gt;有感2 六（2） 马莹 读万卷书行万里路这个寒假我读了许多书,其中让我印象最深的的是《细米》。 《细米》这本书是著名作家曹文轩的曾获：中国作家协会第六届全国优秀儿童文学奖、北京市庆祝新中国成立55周年文艺作品荣誉奖、台湾好书大家读年度最佳少年儿童奖等。 主要的人物有：爱红脸的男孩细米，与细米一同长大的女孩红藕，纯洁温柔的女知青梅纹。其中我最喜欢梅纹。梅纹的命运十分坎坷，在她来到稻香渡不到一年就听到了父母双亡的消息，那一段时间梅纹脸色苍白，没有一点力气只能躺着，那时的她没有任何想念支撑她活下去但是就在她生病的那段时间学校迎来了一次大考因为她生病休息孩子们缺了很多课所以他教的那个班考了倒数第二。正因为这件事让她知道她还有事做，她还要去完成，孩子们还在等着她。她不能自甘堕落，她要振做起来帮助孩子们。就这样她的气色渐渐好了起来，她每天早上去校门口迎接学生，每天认真上课，孩子们放学后她认真批作业为明天备课。就这样在她和全班同学的努力下，他们在第二次大考后取得了第一名的好成绩。 梅纹有一个特别值得我学习的优点，那就是坚定不移的信念和坚持不懈的意志她不会被苦难打败。在我看来我最缺的就是这两点，在生活中我并不是一个相对勤奋的人，只能在规定的时间内完成该做的作业。但是我想，我其实可以提高写作业的效率和速度，余下的时间做一些有意义的是。可是想的总是不一样，我总会抽空出来玩。读完这本书，让我有了目标和坚定的信念，一定会做的更好。 读完《细米》这本书我懂得了很多知识，也让我知道做事一定要有了恒心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.