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用词语“分外”造句 　　导语：分外，指超过平常;属性词，指本分以外。下是小编带来的分外造句，希望对你有所帮助。 　　1、由于对美国公共机构的信心呈长期下降，使得经济民粹主义的生命力分外强劲。 　　2、好莱坞的奖项分布近来一年比一年更倾向于国际化，在这个晚会的表演和颁奖上，这种倾向分外明显。 　　3、1970年，我回到了芝加哥大学，发现那里的氛围分外刺激。 　　4、一到假日，浪漫爱情就显得分外重要，因此，这一天应该和心爱的人或者配偶一起度过。 　　5、玛丽问道，看上去脸色苍白，脸上的雀斑分外明显，就像是深色的老年斑。 　　6、因此，当我们选择伴侣或者双方相处模式时要分外谨慎。 　　7、当和别人谈起这件事情你是否就会变得分外活跃和积极? 　　8、只要托雷斯能够保持健康状态，而不像在利物浦时一样被伤病困扰，那么对方的后卫就不得不分外提防。 　　9、她穿着轻薄的毛衣，一条裙子让她的长腿分外动人。 　　10、在十一月他豪取31分外加10个篮板帮组奇才以17分的分差痛击了骑士，还有现在这场。 　　11、而就个人而言，由于房价下跌、丢工作及股票投资组合价值蒸发等，很多美国人在购物及闲暇花销时都分外精打细算。 　　12、你们要分外谨慎，爱耶和华你们的神。 　　13、在密苏里州的西北地区，当那里的人们将粮食汇聚在一起的时候，空气中飘扬的尘埃使得这里的黄昏分外美丽。 　　14、昨天终于觅得机会，让我分外高兴的是，内容跟她说的毫厘不差，甚至更为意味深长。 　　15、雇员都在担心自己的工作，媒体人们都在分外努力地发掘有效方法解决问题。 　　16、许多美国人仍记得1979年伊朗的革命势力占领美国大使馆并将使馆官员作为人质扣押了444天，在他们眼中，伊朗是一个分外危险的国家。 　　17、全体共和党白宫候选人都将铺开他们选用来旨在加强其竞选抱负的商业作品。爱荷华与新罕布什尔州均会装点到分外妖娆。 　　18、在各会堂，我屡次用刑，强逼他们说亵渎的话。又分外恼恨他们，甚至追逼他们直到外邦的城邑。 　　19、看到加尔各答新的摩天大楼，新的装有空调的购物中心，新的基础设施项目和新的企业，让人分外震惊。 　　20、在星期六经常来这里吃早餐的这群人中，他破旧不堪的外套、打满补丁的裤子、磨破了的鞋子和热情的个性，使他分外突出。 　　21、第二天早上醒来后,我发现外面阳光灿烂,在周围那泥褐色的房屋的映衬下,蔚蓝的天空显得分外美丽。 　　22、今日的美利坚合众国分外脆弱。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.