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爱心倡议书格式及范文 　　以下爱心捐助倡议书范文的材料由应届毕业生网整理，如想了解更多倡议书范文，欢迎访问应届毕业生网。 　　一、爱心捐款倡议书格式 　　1、有题目。可以写：倡议书或关于的倡议书。 　　2、开头顶格写称呼。 　　3、正文有两部分组成：第一，写建议理由：二，建议的具体内容。可以分条写。 　　4、在右下方写提出建议的名称或名字。 　　5、在名称或名字下写日期。 　　二、倡议书范文 　　爱心捐款倡议书 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 　　生命对于每一个人都只有一次机会，而有些人却遭遇不幸，在病痛和生命的生死边缘挣扎。也许当我们在欢快的气氛中生活时，而他却忍受着病痛的折磨;也许当我们畅谈自己的梦想时，他却承受着生命的危险。 　　12岁，正如蓓蕾般灿烂的年华，生活中本应充满了阳光欢笑。在这放飞梦想的少年岁月里，我们是幸福的，也是幸运的。而他却承受着沉重的生命磨难，在病榻上与病魔抗争!他就是原20XX级八班学生XXX。 今年8月底，正当他满怀信心地踏入外国语学校大门，却因连续头痛被XX市省立医院医生确诊为严重脑疾病。开学初他在配合治疗的同时坚持到校参加军训、上课，后来由于病情的严重，只好休学在家坚持治疗。他来自金岭镇三村一个普通的农村家庭，父亲自小残疾，全家仅靠他父亲做小买卖维持生计。但他和他的家庭承受了巨大的压力，他始终坚强的面对病痛的折磨，争取早日回到同学的身边。然而，正当他身体恢复准备赴XX市进行手术之际，他的父亲又诊断出胃癌晚期，并于12月16日医治无效去世，这对他和他的家庭来说又是一个巨大的灾难!现在，只有他和他的母亲孤独的面对难关! 　　各位老师，同学们，或许你不认识他，或许你没有和他一起学习。但爱是没有界限的，事情发生在我们身边，我们就不能坐视，只要有生的希望，我们就不应该放弃!也许我们所捐的钱，对于那笔巨额的医疗费只是杯水车薪，但我们的爱心，会升起一道神圣的光环，助他击退病魔，使干枯的生命之花重新绽放!请献出一份爱心，成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度。相信他一定能在大家的帮助下战胜病魔，毕竟，他是那样的乐观和坚强! 　　作为他的老师，他的朋友，他的师哥、师姐，我们怎能眼睁睁地让他和他的母亲承担这份责任?涓涓细流，汇成大海，不论你的能力大小，捐款多少，只要每个人用真诚的心，献出一份爱，编织一份情，就能弥补昨天的缺憾，铸就今天的真情，创造明天的奇迹! 　　为此，我们向全校师生发出倡议，希望每一名师生员工伸出你的援助之手，帮助XXX同学尽快战胜病魔，早日回到我们中间! 　　病魔无情人有情。一元一角，都呼唤着人间真情;一十一百，都体现着人道慈善。我们知道，我们的力量十分微薄!但是我们不忍，不忍看着我们的学生、我们的朋友就此耽误治疗!请大家伸出援助之手，献出一份爱心，一起帮助XXX战胜病魔，让他早日恢复健康! 　　愿真爱永在，愿生命同歌! 　　XXX学校 　　20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1