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烟草：烟草企业基层党组织创先争优存在的问题和对策 当前，“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”活动已经全国所有的党的基层组织和党员中如火如荼地展开，不少地方已进入总结阶段。作为全国企业党组织重要组成部分的烟草企业基层组织，我们已经响应中央的号召已经展开，围绕着烟草企业中心工作展开，并取得了一定的成绩。尽管如此，正视当前烟草企业开展这项工作存在的问题： 一是思想认识不足。创先争优活动在企业基层党组织和党员中开展，许多烟草企业和个人都理解为与群众员工无关。但实际上创先争优活动不仅是党员干部的品德和作风接受的一次深刻的洗礼，更是广大员工积极参与的自身素质提高的活动。因此，这次创先争优活动，毫无疑问是一次全党、全民的活动。换言之，如果只是干部党员争优秀，而不能带动企业普通员工争优秀，只是党组织创先进，而不能带动其所在的企业、部门创先进，也不能围绕着烟草行业的中心工作展开。 二是宣传氛围不浓厚，有的烟草企业基层党组织对先进典型总结宣传不到位，示范带动作用没有充分发挥出来等等，表现出一定程度的松劲和懈怠。创先争优活动本意就是鼓励落后的要追赶先进的，先进的带动落后的飞快发展，达到大家都进步的目的。如果宣传不够，流入形式，缺乏实际的内容，长此以往，就歪曲了这次活动的本意。由于宣传不够，容易使烟草行业广大干部员工没有把握创先争优活动的规律和方法，导致这次活动难以找到切入点、摸不准结合点，产生偏向，脱离工作实际的现象。 三是缺乏科学的考核方法和奖励措施。创先争优活动重在过程，单实际上，一些烟草企业基层党组织更重视年终的大检查，缺乏科学的日常考评，导致年终考核结果在一定程度上失真，难以令人信服。还有，缺乏有效地激励手段，没有找到激励广大烟草企业党员和普通员工干事创业的手段和办法，致使在这次活动中表现好与表现差一样，导致他们动力不足，缺乏工作的热情和激情，对创先争优活动抱着无所谓的态度，甚至有些厌倦，有些烟草企业员工评优时，搞抓阄的方式或者临流坐庄。 四是脱离工作和岗位的现象。不少烟草企业基层党组织开展这项活动，单纯是应付上级的督导和检查，难以与本企业开展具体的业务相结合，仅仅是为了开展这次活动而开展活动，实际内容十分空洞，没有显现烟草行业自己的特色，不具体、不实在、没有量化考核，党组织承诺和党员个人承诺过于雷同，没有创新，没有把握这次开展创先争优活动的实质。 针对烟草企业基层党组织存在的一系列问题，如何克服呢？ 加强认识，从思想上高度认识创先争优活动的积极意义。制定切实可行的主题实践活动，履职尽责，创先进立足岗位争优秀。党员争优秀，要立足本职岗位，争当业务尖兵。创先争优，可以调动干事热情，激发创业激情，营造“人人都可成才”的环境。创先争优，是推动工作的抓手，也是个人进步的“催化剂”。广大党员要立足本职岗位学科学、学技术，帮群众、做好事，争优秀、作表率。烟草企业基层党支部本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于调动党员积极性、有利于取得实效的原则，确定特色鲜明、务实管用的主题和载体，并根据不同阶段的主要工作任务，提出不同的活动内容，如：“建堡垒夯实基础，学先进争当楷模、比奉献岗位立功、创一流科学发展”、“内强素质，外塑形象”、“工作争先，服务争先，业绩争先”、“亮身份，树形象，争先进”等。增强活动的针对性和实效性。尤其是在践诺阶段。 重视宣传，把宣传创先争优活动和贯彻十七届五中全会精神结合起来。烟草企业基层党组织加大先进典型的宣传力度，既要党员员工积极参加，非党员员工也要投身这次活动。另一方面，加快转变发展方式，为企业健康发展、科学发展、增强竞争力提供动力和保证。要组织党员和职工，在强化管理、开拓市场、革新技术、节能减排中贡献力量，在创名牌、创信誉、创效益、创质量中建功立业，在学技术、学文化、学法律中提高素质，在诚信经营、文明服务、遵章守法中争当一流。企业要认真维护职工权益、解决劳资矛盾、创建和谐企业，自觉履行社会责任、参与公益事业。 开展创先争优活动要制定科学的评比标准，把奖罚措施贯彻到位。烟草企业坚持深入推广，防止昙花一现。根据活动时期、阶段、取得成效的不同，及时修改和确定新任务，提出新要求，使烟草企业基层党组织和党员保持创先争优的热情经久不衰。要把创先争优产生的好经验好做法总结、归纳为日常规章制度，使活动始终处于滚动向前的状态。活动评比应遵循客观公正、公开平等、群众公认的原则，不搞照顾平衡，杜绝平均主义，真正使评选出的党组织和党员具有先进代表性和模范带头作用；对评比出来的先进典型，按照活动既定方案，进行奖励。 把创先争优活动与实际工作相结合，切忌内容空洞。广大烟草企业员工主动把创先争优活动融入企业的生产经营各项工作，努力调动一切积极因素为烟草企业改革发展提供有效服务，将很难卓