法院干警廉政的承诺书 .docVIP

法院干警廉政的承诺书 　　例一 　　为认真落实党风廉政责任制和一岗双责制，带头遵守和执行廉洁自律的有关规定，根据县委推行的《领导干部廉政承诺制度》的有关规定，本人郑重承诺： 　　一、不接受管理和服务对象、主管范围内的个人以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。父母、配偶、子女不接受与自己行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。 　　二、不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请，不利用公款请客送礼或相互请吃，杜绝大吃大喝、铺张浪费行为。 　　三、不私自从事营利活动。法院领导干部廉政承诺书。不以个人或借他人名义经商、办企业。 　　四、不用公款报销或支付应由个人负担的费用。 　　五、不以任何理由擅自驾驶公车，不利用职权向企业、借用车辆并擅自驾驶。不私用公车用于婚丧嫁娶、旅游休闲、接送家属子女上下班或者学习等。 　　六、不违反干部选拔任用工作纪律，坚决抵制跑官要官行为 　　七、不违反规定决策，严格执行民主集中制。 　　八、不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益，不为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。 　　九、不利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、政府采购等市场经济活动。 　　十、不大办婚丧喜庆事宜和借机敛财。 　　十一、不参与赌博活动。 　　十二、如实报告个人婚姻变化及配偶和子女移居国(境)外、从业等事项，本人有关收入事项，本人及配偶和共同生活的子女房产、投资等事项。 　　十三、不违反领导干部廉洁自律的其他规定。 　　承诺人 ; 　　例二 　　近日，什邡市人民法院党组为全面落实最高人民法院五个严禁及省法院两个规定，贯彻反腐倡廉电视电话会议精神，进一步倡导以廉为荣，以贪为耻的社会风尚，共同筑牢家庭反腐倡廉防线，向干警及家属发出了廉政倡议书，同时干警也签订了廉政承诺书。 　　院党组倡导干警及家属要全力维护法律的尊严，要求干警要牢记法官的神圣职责，做到廉洁司法、公正办案、执法为民，做一名公道正派的法律守护神;要自觉抵制各种腐败的诱惑、慎交友、慎交往、慎言行;严格遵守五个严禁、两个规定等各项规章制度，严格规范8小时之外的行为;严禁接受案件当事人及其相关人员的礼品、礼金、有价证券;要求干警家属要当好监督员，不打旗号办私事，要相互监督鼓励，弘扬浩然正气，共同营造廉洁的家庭环境，以实际行动为自己及家人撑起一片清廉明净的蔚蓝天空。 　　在发出廉政倡议书的同时，全院每位干警与院党组签订了廉政承诺书。郑重向党组织、群众和社会各界承诺在廉政教育、遵守五个严禁、两个规定等制度，遵守政法纪律、组织纪律、财经纪律、审判纪律等方面自觉接受监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经