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戒严令格式范文 　　戒严令也是有格式的，下面是小编整理的戒严令格式范文，欢迎大家参考! 　　戒严令格式范文一： 　　戒严令是我国政府在宪法授权下对国家局部地区实行戒严时使用的一种行政公文。戒严令的使用有一定的前提条件，这是它与其它一般行政命令的区别。 　　戒严令通常由三部分构成： 　　(一)标题 发文机关、事由和文种类别一般三者俱全。文种多用实行戒严的命令字样，而不用戒严令表示。 　　(二)正文 要写清戒严的原因、地点、范围、时间和法律依据。还要在正文结束时，写明由政府组织实施，并根据需要采取具体戒严措施等语。 　　(三)签署 法定作者和日期。 　　戒严令篇幅简短，但它是鉴于国家某个地区的紧急状态而发布的公文，所以对具体的法律依据、时限范围，表达都必须十分准确。 　　戒严令格式范文二： 　　今年入夏以来，我区出现了持续的晴热高温天气，7月已先后发布7期森林火险橙色预警和1期红色预警，森林火险气象等级将达5级，森林防火形势十分严峻，为有效防止森林火灾，切实保护森林资源和人民生命财产安全，维护生态环境，根据《森林防火条例》第二十八条规定，决定发布森林防火戒严令。 　　一、戒严时间 　　20xx年x月x日至20xx年x月x日。 　　二、戒严区域 　　全区所辖林区和林缘地带。 　　三、戒严内容 　　(一)严禁携带火种及易燃易爆物品进山入林;禁止在森林防火区内烧荒、烧草灰、烧秸秆、烧灰积肥、上坟烧纸、放鞭炮、野炊、吸烟、打火把、玩火、烧蜂窝、烧火(用电)驱兽、持枪狩猎等一切野外用火行为。 　　(二)区国有林场灰千梁子原始林区、八面山管护林区、皇后寨、水市乡有林区、阿蓬江镇有林区、麒麟盖林区实行封禁。 　　(三)在重点林区、旅游景区入山路口处设置森林防火检查点，对入山车辆和人员进行登记，严禁携带火种、火源进入林区。 　　(四)戒严期间，林区及林缘的建筑施工单位、农家乐、旅馆、山庄、度假村等必须与各街道办事处、镇乡人民政府、区国有林场签订森林防火责任书，接受森林防火安全检查，落实森林防火措施。对未达到森林防火安全要求的必须歇业进行整改，若业主私下营业或擅自施工，按《森林防火条例》第四十九条规定，由区林业主管部门责令改正，给予警告，对个人并处200元以上2000元以下罚款，对单位并处5000元以上1万元以下罚款。 　　(五)对在林区违规用火的行为，按《森林防火条例》第五十条之规定，由区林业主管部门责令停止违法行为，给予警告，对个人并处200元以上3000元以下罚款，对单位并处1万元以上5万元以下罚款。引发森林火灾，造成损失的，依法承担赔偿责任;涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据