情人节伤感日志：没有情人的情人节 .docVIP

情人节伤感日志：没有情人的情人节 　　一、情人节伤感日志： 　　没有情人的情人节，一个人落寞而过，爱了，伤了，痛了心已去，往事成空，惟愿你依旧平和快乐! 　　又是情人节，没有欣喜，没有企盼，也没有鲜花，只有我孤独一个人寂寞的过着专属于我的情人节，年复一年，任时光的匆匆流逝、任世事沧桑的变化，繁华落尽，洗尽铅华，洗不掉的仍是我那悠远的不为人知的落寞! 　　行走于华灯初上的熙攘的街市，穿梭于来来往往的人群，看着一张张洋溢着幸福笑容的脸庞，自己置身在这座陌生的城市，此刻的我是落寞的。感情的挫败，让我几乎不敢再相信所谓的爱情。曾经以为感情是圣洁的，是单纯的，是付出就可以有收获的。然而，我的付出却无法感动于我爱的人，所有的一切都被世俗的东西所代替。其实不是世俗的因素，也不是顾虑重重的缘故，一切只缘于情感的肤浅!也是啊，70后的人再谈感情未免太显奢侈了些，已然错过了人生最璀璨最绚丽的年华，错过了情窦初开的季节，经历了凡尘俗事的困扰，又有多少的资本可以再去说爱呢?我不想再轻言说爱，我会掩饰起所有的情感、所有的落寞，尘封在内心深处，在心灵的一隅，给自己一个封存的空间。在这个空间里，我可以尽情的去思念、去回味 　　一个人的情感释放一生究竟可以有多少次?有的人可以经历无数次，一次次的体验情感带来的甜蜜与痛苦;有的人，体验了一次刻骨铭心的爱情便沧桑得无法再赋予第二次相同的情感;这两种情感，后者更显得至情至真!如果我爱上了拥有后一种情感的人，于我，究竟是幸还是不幸?我是该埋怨命运的不公还是该强求不属于自己的那份幸福?其实，我明了若真心爱一个人就会无缘由的心甘情愿的付出，于我，亦如此!所以，我心甘情愿做了感情的俘虏，默默的守候我的一方感情天地，不奢望拥有情感的回报，无怨无悔的付出，只求对方的平和快乐! 　　继续游走于这个落寞的情人节，宇桐非的歌还在耳边一遍遍地唱着我感动天感动地怎么感动不了你?明明知道没有结局却还死心塌地;我感动天感动地怎么感动不了你?总相信爱情会有奇迹都是我骗自己;以为自己不再去想你，保持不被刺痛的距离;就算早已忘了我自己，却还想要知道你的消息! 　　二、情人节伤感句子 　　1、从梦中醒来，我们的爱情，完全逆转了。 　　2、用半颗心爱别人，留下半颗心爱自己。 　　3、没有一个人可以完全属于另一个人 　　4、在的我唯独少了你，其他的什么都不缺，可是却像少了全世界。 　　5、不是不爱而是不敢再爱。 　　7、如果你要走，我放开你手，折磨我怎么承受。 　　7、信与不信，一念之间。 　　8、对着你亮着的头像，终于做到了无动于衷。 　　9、这个世界最坏罪名，叫太易动情，但我喜欢这罪名。 　　10、准备好了再爱，而不是寂寞的时候。 　　11、把孤独当作幸福，用微笑表达绝望。 　　12、未来的老婆，别对你现在对象那么好，没多大用! 　　13、你永远都不会知道，你是我心里的一颗刺。 　　14、女人最大的幸福是拥有一个相知相惜的爱人的同时，还有一群宛如蓝宝石一般珍贵的好闺蜜 　　15、深夜是一个人心灵最脆弱的时候，也是想念最疯狂的时候。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门