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情人节伤感短信 　　情人节伤感短信第一部分 　　情人节来临: 愿有情的人终成眷属,偷情的人放纵自如,无情的人永远孤独,殉情的人大胆服毒,薄情的人遇人不淑,你爱的人和爱你的人永远幸福! 　　茫茫人海，让你我瞬间相聚又瞬间相离，然而你我的心永远相知与默契。 　　越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆? 　　那些太阳，那些暖雾，那些银月，那些甘露，都去了哪里?你走后 　　有天你航行累了，如果那时觉得我还是你可以信赖的港湾，如果那时我的港湾里没有航船，我会毫不犹豫欢迎你靠岸避风。 　　爱情就像是贝壳，不要选最大的，也不要选最漂亮的，要选最适合自己的，选了之后永远不再去海滩。 　　我不敢说我会让你得到全部的幸福，但我会尽我的全力让你得到最大的幸福。 　　好想好想拥有你，要我怎样得到你，真的不能不见你，我的一切只为你，希望能够感动你，心中只想告诉你，我是真的好爱你! 　　不因寂寞才想你，而因想你才寂寞。孤独的感觉之所以如此之重，只是想你太深。书不尽言，言不尽意，意不尽情，情不自禁地对你说声：我真的好想你! 　　我不忍心挥手，因为是告别;我不敢去想握手，因为那不知道要等到什么时候 　　不须旦暮厮守，不须海誓山盟，只要记住那个月夜，只要记住那个时辰，还有那深情的吻 　　情人节伤感短信第二部分 　　我们只是匆匆告别，列车带走了短暂的春天。春雨替我留下淅沥的眷恋，梦境中你我再见 　　你明日就要启程，可别忘记带走我的那份情，留下你的那颗心。 　　我们在轻雾缭绕的清晨分别。露，莹莹的，像你纯真的眼睛;雾，蒙蒙的，像我浓浓的离愁。 　　纵使你与我分手，我还是要感谢你给了我一个美好的、令我寻味的回忆。 　　虽知道相思苦,我仍选择相思;虽知道梦中相逢很短,我仍选择做梦;虽知道等你的心很痛,我仍选择等待;虽知道爱你很傻,我仍选择爱你! 　　如果你生气了，我会把微笑给你，如果你困了，我会把疼爱给你，如果你醒了，我会把吻给你，如果你走了，我会跟着你亲爱的，我永远把最美的给你。 　　我已经不知还能对你再说些什么，不管你如何对我，我早已把你刻在心里让我忘记你太难，除非用刀把我的心上那部分割掉! 　　曾经的承诺不是一种游戏，不管世事如何变迁，爱你的心永不变。托鸟儿带去我的祝福和思念，我会等你到永远! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见