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幼儿园“献爱心活动”倡议书 　　幼儿园献爱心活动倡议书 　　尊敬的各位家长： 　　大家好! 　　当我们一家人过着平安健康的稳定生活，我们是多么的幸运和幸福!但是我们是否想到在我们的身边，在我们这个大家庭：还有孩子没有完整的家，还有像留守儿童等特殊的孩子，他们在渴望我们大家能伸出援助之手! 　　结合11月27日感恩节为了让孩子从小形成，关爱他人，帮助他人，感恩他人的情感意识，幼儿园发出如下倡议：献出一份爱心，向云南，西藏等偏远山区的穷困孩子捐赠一些衣服和玩具，让他们也能像我们的孩子一样安心的学习，快乐的生活和健康的成长。 　　亲爱的家长朋友们让我们携手互助行动起来吧! 　　献爱心活动倡议书 　　社区广大居民： 　　在5.19慈善一日捐即将到来之际，世纪园社区向你们发出献爱心活动倡议： 　　关爱是温暖的火炉，慈善是无私的奉献!我们都有一颗真诚火热和团结互助的爱心。乐善好施，扶贫济困，历来是中华民族的道德传承。近年来，我们社区积极开展慈善捐款活动，使困难群体分享到社会各界的关爱和温暖。让我们伸出无私仁爱之手，加入到慈善一日捐的行动中来，发扬一方有难，八方支援的中华传统美德和人道、博爱、奉献的团结精神，用你们的善行，为需要救助者架起生活的桥梁;用你们的爱心，为需要救助者点燃人生的火焰，燃起新的希望;用你们的力量，为需要救助者托起明天的太阳!人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺，只要人人都献出一点爱，世界将变成温暖的人间。 　　携手相扶，同沐一缕阳光;相互支援，共享一份温暖。赠人玫瑰，手有余香，愿人人都献出一份爱。能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后。我们尽一份心就能换来一个幸福的微笑，我们献一份爱就能换来一份甜蜜的生活，我们出一份力就能给一个家庭带来温暖希望。让我们携手慈善、奉献爱心，共创和谐美好的明天。 　　敬老院献爱心活动倡议书 　　雷锋，一个永远活在我们心中的伟大战士，他教导我们：人的生命是有限的，但为人民服务是无限的，我们要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去!雷锋是这么说的，同时也是这么做的!感人的话语振奋着我们的精神，无私的行动激励着我们前行。3月5日，我们将迎来毛泽东同志向雷锋同志学习题词发表46周年的纪念。此时，作为一名21世纪的大学生，我们更应该把这种雷锋精神发扬光大，我们应该深刻地领会到：雷锋精神正是我们中华民族精神的重要内涵之一，也是中华儿女最崇高思想品质的结晶。 　　古人云：百善孝为先。孝敬父母，尊敬长辈是我们应尽的责任与义务，也是中华民族的传统美德，更是各种品德形成的前提之一，我们更要老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。为了让爱的旗帜飘扬的在美丽的华豫学院，为了让夕阳满天绯红,让我们一起努力吧! 　　请让我们用行动向世界宣告：四十多年来雷锋不曾远去，我们正继承他的遗志誓将全心全意为人民服务坚持到底!为此，我们向全院同学发出倡议： 　　请伸出您的双手，请献出您的爱心，让我们大家一起关注正处在困苦中的孤寡老人!他们，可能是曾经风云一时;他们，可能是曾经的功臣;他们，可能是现代社会的引路人或许，他们什么都不是，只是一个曾经勤勤恳恳的劳动者，他们为了生活，曾经努力地拼搏过，但由于种种原因，现在，除了贫寒之外，他们一无所有，只能偷偷地在一个角落，孤苦地过着自己的余生。 　　同学们，请伸出你热情的援助之手，帮助帮助这些贫困的孤寡老人!让他们也能像正常的老年人一样享受到爱，享受到关怀。如果你真的想奉献出你的一片爱心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.