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工程部口号 干道德工程！对百姓负责！ 质量即生命，责任重泰山。 一百 道工序，一百个放心。 安全为本 质量第一 质量是企业的生命之泉, 质量是效益的可靠保证. 质量是发展的不断动力, 质量是安全的基本保障. 树立科学发展观　提升质量竞争力 　　人人创造质量　　人人享受质量 　　质量赢得市场　　诚信铸就品牌 　　追求卓越质量　　创造世界名牌 　　坚持以质取胜　　提高竞争实力 　　质量在我手中　　用户在我心中 　　采用先进标准　　提高产品质量 　　关注质量　关爱生活 　　共铸诚信　建设小康 　　构建质量诚信体系　建设安全健康环境 　　产品是企业的形象　质量是企业的信誉 　　从源头抓好质量　　实现可持续发展 　　树立质量法制观念　提高全民质量意识 　　破坏环境浪费资源可耻　保护环境珍惜资源光荣 安全第一----预防为主； 遵章守纪----尽职尽责； 安全施工----规范操作； 坚守岗位----尽职尽责； 　　合理安排----精心施工； 履行节约----反对浪费； 　　钻研业务----提高技能； 爱岗敬业----奉献求实； 　　与时俱进----再创辉煌； 遵守职责----严以律已； 　　团结进取----与时俱进； 遵纪守法----禁赌禁黄； 　　科学管理----文明施工； 讲究卫生----美化环境； 　　与时俱进----开拓创新； 文明用语----真诚协作； 　　科学管理----合理安排； 合理安排----过程控制； 　　百年大计----质量第一； 文明施工----优化环境； 　　团结进取----真诚协作； 艰苦奋斗----发扬传统； 　　爱护公物----人人有责； 团结友爱----真诚协作； 　　艰苦奋斗----争创一流； 勤学苦练----提高技能； 　　团结进取----严谨务实； 勤于思考----善于管理； 　　一人安全----全家幸福； 求实创新----优质高效； 　　兢兢业业----实事求事； 不搞特权----照章办事； 　　安全在我心中----质量在我手中； 　　以质量求生存----以效益求发展； 　　以鲁班精神-打造优质品牌工程用环保理念-建绿色文明工地； 　　品质源于人品----精品出于精心； 　　安全隐患大于天----质量责任重如山； 　　讲文明礼貌----树良好风气； 　　遵守规章制度----保护环境卫生； 　　提高质量意识----狠抓安全管理； 　　精心施工保质量----消除隐患保安全； 　　精心施工建精品----与时俱进创辉煌； 　　创新促发展----文明铸辉煌； 　　隐患险于明火----防范胜于救灾----责任重于泰山； 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬