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就业推荐书自荐书 　　范文一 尊敬的校领导： 　　您好!首先，真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。 　　我叫xxx，是xx大学xxx硕士研究生，我亲和力好，沟通能力强，善于团结协作，有较强的学习应用能力，具备处理应急事件的能力，熟练应用office、photoshop等办公软件，擅长internet互联网的操作，文笔较好，喜爱跑步、旅游等。 　　在学习方面，大学期间我取得了教师资格证;在研究生期间，随着实践得深入，我广泛阅读文献资料，把握必威体育精装版科研动态, 拓展科研思路，在实验过程中不断掌握新的实验技术与方法，逐步实现了理论和实践相结合。长期的科研工作不仅提高了我自身的综合科研素质，使我养成了严谨的工作作风，形成了善于思考，刻苦钻研的工作态度，同时掌握了科学高效的工作方法，我发表第一作者一篇专利，第三作者3篇等。在工作方面，我担任了班级班干部，做过一些兼职工作。这些经历锻炼了我的沟通能力，组织能力，协调能力，以及独立或与他人合作完成科研项目的能力，为我走上工作岗位奠定了良好的基础。在教学实践方面，在学习期间我一直在校外做兼职老师，并参加了学校组织的为期三个月的教育实习，通过与学生的相处了解了现在学生的心理，这些积累下的经验为以后的工作打下了坚实的基础，在食用菌研究所实习，从事辅助科研和行政管理的相关工作。 　　度过了丰富多彩的校园学习生活，在学业即将完成之时，我热切盼望踏上工作岗位并希望在工作中继续前进。如能通过考核到贵单位工作，我将必定不会让您失望。 　　此致 敬礼! 　　范文二 尊敬的校领导： 　　您好!首先，真诚地感谢您从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。 　　我叫xxx，是xx大学xxx硕士研究生，我亲和力好，沟通能力强，善于团结协作，有较强的学习应用能力，具备处理应急事件的能力，熟练应用office、photoshop等办公软件，擅长internet互联网的操作，文笔较好，喜爱跑步、旅游等。 　　在学习方面，大学期间我取得了教师资格证;在研究生期间，随着实践得深入，我广泛阅读文献资料，把握必威体育精装版科研动态, 拓展科研思路，在实验过程中不断掌握新的实验技术与方法，逐步实现了理论和实践相结合。长期的科研工作不仅提高了我自身的综合科研素质，使我养成了严谨的工作作风，形成了善于思考，刻苦钻研的工作态度，同时掌握了科学高效的工作方法，我发表第一作者一篇专利，第三作者3篇等。在工作方面，我担任了班级班干部，做过一些兼职工作。这些经历锻炼了我的沟通能力，组织能力，协调能力，以及独立或与他人合作完成科研项目的能力，为我走上工作岗位奠定了良好的基础。在教学实践方面，在学习期间我一直在校外做兼职老师，并参加了学校组织的为期三个月的教育实习，通过与学生的相处了解了现在学生的心理，这些积累下的经验为以后的工作打下了坚实的基础，在食用菌研究所实习，从事辅助科研和行政管理的相关工作。 　　度过了丰富多彩的校园学习生活，在学业即将完成之时，我热切盼望踏上工作岗位并希望在工作中继续前进。如能通过考核到贵单位工作，我将必定不会让您失望。 　　此致 敬礼! 　　自荐人：xxx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3