有关青春的励志名言 .docVIP

有关青春的励志名言 　　青春是打开了就合不上的书。 　　青春并不忧伤、却被我们演绎的如此凄凉。 　　青春是打开了就合不上的书，人生是踏上了就回不了头的路，爱情是扔出了就收不回的赌注。 　　一生经历一次的青春，目的只是听一次花开的声音，看一次花落的寂然，然后散场。 　　青春就像卫生纸，看着挺多的，用着用着就不够。 　　短暂的狂欢，以为一生绵延。漫长的告别是青春盛宴。 　　每段青春都会苍老，但我希望记忆里的你一直都好。 　　过去就像回形针，把青春一页页的固定，然后变成了一本不被出版的书。 　　很多事情，但凡与青春联系到一起，那不算什么，一离开青春，原来什么也不是。 　　青春真的很单薄，什么都很轻，风一吹，我们就走散了。 　　我们不能做到青春活得不留遗憾，但要做到在青春里活得心安。 　　站在青春里，遍地美好。就算那里的烦恼特别多，那里的遗憾忘不掉，可是留白的青春，一样重要，一样美好。 　　这就是青春：充满着力量，充满着期待、志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望、信心的青春。 　　青春无语，却焕发出活力，鲜花无语，却散发出芬芳，春雨无语，却滋润着大地。 　　青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。 　　青春是与七个自己相遇，一个明媚，一个忧伤，一个华丽，一个冒险，一个倔强，一个柔软，一个正在成长。 　　每个人的青春，终逃不过一场爱情。在这里，有爱，有情，有喜，有乐，却单单没有永恒。 　　青春终将散场，唯独记忆永垂不朽。 　　最美的青春不过是有一两个一直陪伴你的朋友和一个盗不走的爱人。 　　岁月悠悠，衰老仅及肌肤;抛却热忱，颓废必至灵魂。忧虑慌恐，丧失自信，定使人气死如灰，心寒于铁。 　　青春是蓝色的，像深远的晴空，像迷人的海洋，深远辽阔，富于幻想。 　　青春是绿色的，像滴翠的青竹，像坦荡的草原，充满无限生机和活力。 　　青春是红色的，像燃烧的火焰，像初升的太阳，朝气蓬勃，充满希望，愿把光和温暖无私地奉献。 　　青春是白色的，似雪似浪，如云如月，白洁无瑕。犹如一张白纸，如写的文字，爱画必威体育精装版最美的图画。 　　青春是无色的。像风变幻无穷，像雾绚丽迷人。 　　放纵它，遗憾终生;驾驭它，乘风破浪。 　　青春是彩色的，拥有了它，便拥有了七彩人生。 　　青春是一首美丽的诗，是一支动听的歌。让我们真诚地把握住它，让青春之花绽放四季。 　　青春，云彩还在天空徘徊，青春之花却毫不犹豫地粲然开放了。 　　有人说，珍藏在人生册页中的青春花瓣，或许只是一双永不能忘的双眸，一个令人心动的微笑。 　　青春的光芒，在冉冉升起时会很明亮; 　　青春的花朵，在经历过风霜雪雨后会熠熠生辉; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工