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有关爱迪生名言 　　爱迪生简介 　　托马斯阿尔瓦爱迪生(thomas alva edison，1847～1931)：美国人，尽管一生只 　　在学校里读过三个月的书，但通过勤奋好学，勤于思考，发明了电灯、电报、留声机、 　　电影等一千多种成果，成为著名的发明家，被誉为发明大王，为人类的文明和进 　　步做出了巨大的贡献。以下是爱迪生的经典学习名言. 　　●荣誉感是一种优良的品质，因而只有那些禀性高尚积极向上或受过良好教育的人才具备。-爱迪生 　　●世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤的劳动而能够得到的。 -爱迪生 　　●爱迪生名言-爱迪生励志学习名言由名言网编辑 　　●发明家脑子里想出来的发明多半是不实用的，只有从社会需要自然产生出来的发明才有意义。-爱迪生 　　●登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。-爱迪生 　　●登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。-爱迪生 　　●我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。 -爱迪生 　　●我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。 -爱迪生 　　●失败也是我所需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道一切做不好的方法以后，我才知道做好一件工作的方法是什么。-爱迪生 　　●任何问题都有解决的办法，无法可想的事是没有的。要是你果真弄到了无法可想的地步，那也只能怨自己是笨蛋，是懒汉。 -爱迪生 　　●爱情不会因为理智而变得淡漠，也不会因为雄心壮志而丧失殆尽。它是第二生命;它渗入灵魂，温暖着每一条血管，跳动在每一次脉搏之中。 -爱迪生 　　●我始终不愿抛弃我的奋斗生活，我极端重视奋斗得来的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快，一个人要先 　　经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用、舒适。 -爱迪生 爱迪生名言-爱迪生励志学习名言由名言网编辑 　　●如果我曾经或多或少地激励了一些人的努力，我们的工作,曾经或多或少或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了一分欢乐，那我也就感到满足了。-爱迪生 　　●天才就是1思考。-爱迪生 　　●所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。-爱迪生 　　●人生在世界是短暂的，对这短暂的人生，我们最好的报答就是工作。-爱迪生 　　●许多人错失机会，是因为机会伪装了起来，扮成了辛苦的工作。-爱迪生 　　●大多数人失去工作，是因为这些工作披着辛勤的外衣。-爱迪生 　　●如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以谨慎为兄弟，以希望为哨兵。-爱迪生 　　●友谊能增进快乐，减轻痛苦，因为它能倍增我们的喜悦，分担我们的烦恼。-爱迪生 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依