文明社区口号 .docVIP

文明社区口号 1、社区是我家 建设靠大家 2、以人为本 服务居民 3、创展文明社区,建美好家园 4、老有所养 老有所医 老有所乐 老有所为 老有所学 5、打造平安大院 构建和谐社会 6、加强社区建设 创建美好家园 7、以诚相待、恩爱相伴、孝敬老人、教抚小孩、和睦相处、幸福永远 8、以邻为友、以让为先、互相帮助、祥和平安 9、把社区建设成三土即热土、净土、乐土，建成三园即家园、学园、花园 10、树立社会新风，争做文明市民 11、你我齐心携手,共创和谐城区 12、用我们的爱心和双手，共建温馨美好的家园。 13、青年服务社区，社区培育青年。 14、优化社区秩序、美化社区环境、完善社区服务，形成和谐的社区人际关系。 15、尽我们所能，服务居民所求。 16、改善社区环境，提高生活质量。 17、人人为社区，社区为人人。 18、社区是大家，帮助你我他。 19、热心公益，互助友爱 20、以人为本、服务居民 21、共建文明家园同享创建成果 22、提高参与意识，推进社区自治； 23、推进城市居民自治，建设管理有序、文明和谐的新型社区； 24、社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的群众性自治组织； 25、热爱社区工作，热心为居民服务。 26、你的家，我的家，连在一起是大家；你帮我，我帮你，宛如幸福大家庭 27、清洁环境,人人有责 28、服务进社区,文明进万家 29、奉献 友爱 互助 进步 30、弘扬志愿精神 构建和谐社会 31、普及志愿服务理念 促进和谐社区建设 32、社区文明,从我做起 33、社区和谐是社会和谐的基础 1、文明东营从我做起！ 　　2、创建文明城市,构建和谐东营！ 　　3、从我做起,从小事做起,我们都是文明城市的主人！ 　　4、我诚信，东营诚信；我美丽，东营美丽；我文明，东营文明！ 　　5、争做文明市民,创建文明城市！ 　　6、坚持以人为本,树立和落实科学发展观！ 　　7、创建文明城市,共建美好家园！ 　　8、只有文明的市民,才有文明的城市！ 　　9、提高市民素质,贵在自身行动！ 　　10、从我做起,从小事做起,培养良好的文明习惯！ 　　11、全面提升城市文明程度和市民文明素质,增强城市竞争力！ 　　12、让城市更文明，让生活更美好！ 　　13、弘扬社会公德,告别不文明行为！ 　　14、油地军校大团结,携手共建新东营！ 　　16、加强道德修养，提高文明素质！ 　　17、创建温馨社区，服务千家万户！ 　　18、市民素质高一分，城市形象美十分！ 　　19、相互多礼让，社会更和谐！ 　　20、讲文明，先从我做起；树形象，人人是窗口！ 　　21、爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献！ 　　22、倡导文明新风，共建美好家园！ 　　23、心联心、手拉手，共建文明新东营！ 　　24、同心争创文明城市，携手共建美好东营！ 　　25、讲文明话、办文明事、做文明人,建文明城！ 　　26、文明连着你和我，共创美好新生活！ 　　27、建设信用东营，创建文明城市！ 　　28、解放思想，干事创业，奋发有为，加快发展！ 　　29、大力弘扬和谐、诚信、创新、卓越的东营精神，凝聚力量，跨越发展！ 　　30、为把东营建设成为经济发达、环境优美、秩序优良、文化繁荣的现代文明城市而努力奋斗！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1