描写背影伤感句子 .docVIP

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描写背影伤感句子   篇一   做不完的梦,念不完的事,旧梦再回首,云遮断归途。再回首,背影已远走,再回首,泪眼朦胧。再回首,恍然如梦。再回首,我心依旧。只有那无尽的长路伴着我。   ------题记 引自姜育恒《再回首》   想念童年成长的地方   想念那里的一草一木   想念门前的那一片绿油油的田野。清澈的小溪   想念那里儿时的伙伴~   想念那只老花猫、还有那在田野间穿梭的老牛   想念那里的大山   想念那里曾经住过的老屋   想念院子里的那颗樟树   想念那一条开满野花的小路   想念那位经常坐在山坡上的老人      突然在这一刻,十分怀念那些曾经的过往,感觉曾经的一切都是那么的清晰   历历在目,仿佛在昨天,在我的眼前   而现在,是这般的无奈。这般的苍白   那老人,还健在吗?还在小山坡上驻守吗?   那条开满野花的小路是否还是花香满溢?   那颗樟树是否枝繁叶茂?   那里我曾经住过的老屋是否依旧?   那只老花猫,也许已经老态龙钟了吧!?   那头老牛,还在田间耕坛麽?   这一切的一切,是否依旧?   想念童年成长的地方,想念那里的一草一木   儿时的伙伴呀,你们在哪里?还好么?我想你们了   篇二   金色的阳光,洒落在了我沉睡的面庞,一种亲昵,数种感受。好似你白玉般的双手温柔的抚摸,使我不想就此醒来,爱的情感在不停的涌现,冲破了数度的冷漠枷锁,直冲我的大脑,触动我记忆深处最难舍的记忆。我想也就是你吧,才能将我抛入最不愿醒来的梦境中。   那一条小溪,有你嬉戏的背影;那一片花丛,有你舞蹈的痕迹;那一杳无尽头的人生,有你我共同的携手。不断地奢求,就会有不断地索取,不断地索取,便会有不断地付出。而你我之间是那般的自然,让我不想付出与回报,本是一种感觉,却更胜似一种感觉。是真实,可那种真实又常常让我以为自己徘徊在梦中。人们经常说如梦如幻,我想,此刻的我就处于此中,而又胜于此,若让我的人生就在此刻停留,我也会不加思索任何,马上倒下。   爱就是这样,让我如此的迷醉、贪恋。有时我真不敢想象,悦动你不在我身边我会变成什么样子,我的一生似乎都注定是你的。分享你的快乐,是我最大的快乐;分享你的忧愁,是我最大的成就。有你在身边,无论我身处何境,总能处事不乱;有你在身边,无论我是在何时,都会挂着甜蜜的笑。能爱上你,是我上天对于我最大的恩赐,能让你爱上我,是我终生最大的幸运。历历的往事,不是我们在一起最好的佐证吗?丽,你我虽相爱默默,可我的情感从未平静过,它总是汹涌着,无论是在何时、何地都闪略过你的影像 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室

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