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承担责任的名言 　　#9642; 惟愿诸君将振兴中华之责任，置之于自身之肩上。 孙中山 　　#9642; 友谊永远是一个甜蜜的责任，从来不是一种机会。 纪伯伦 　　#9642; 友谊永远是一个甜柔的责任，从来不是一种机会。 纪伯伦 　　#9642; 艺术应当担负起哺艺术并不超越大自然育思想的责任。 白朗宁 　　#9642; 对上司谦逊，是一种责任;对同事谦逊，是一种礼遇;对部属谦逊，是一种尊贵。 富兰克林 　　#9642; 生命，如果跟时代的崇高的责任联系在一起，你就会感到永垂不朽。 车尔尼雪夫斯基 　　#9642; 爱国主义是一种生动的集体责任感 奥尔丁顿 　　#9642; 我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感，不惜付出自我而成就完美的热情，以及...[详细]李奥贝纳 　　#9642; 人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。 梁启超 　　#9642; 惟一真正的责任，就是走向你自己的潜力，走向你自己的聪明才智和觉知，然后按照这样来行动。 佚名 　　#9642; 造物主把像你这样的人派遣到人世间来，是要你担负一定的责任的，所以你决不应该轻视自己的身体。 泰戈尔 　　#9642; 法律不负杀人的责任，也就像这责任不应该使枪刀担负一个样。 沈从文(现代)《沈从文文集1》 　　#9642; 历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。巴纳德(美) 　　#9642; 艺术应当担负起哺育思想的责任。 勃朗宁 　　#9642; 不尽责任的自由，只能产生无秩序的混乱;不重视伦理的个人生活，只能是对人性的蔑视池田大作 　　#9642; 越受器重，责任越大西塞罗 　　#9642; 责任不论大小，件件都要负到未知 　　#9642; 接受责任的能力是衡量人的标准史密斯 　　#9642; 领导者的责任，归结起来，主要地是出主主意，用干部两件事毛泽东 　　#9642; 可以把教育的当前责任确定如下：首先，组织适当的结构和方法，帮助人在一生中保持他学习和训练...[详细]朗格朗 　　#9642; 一切的重大责任是德行与智慧。洛克 　　#9642; 教育的真正对象是全面的人，是处在各种环境中的人，是担负着各种责任的人，简言之，是具体的人。朗格朗 　　#9642; 教育的任务是培养未来的成人承担生活的责任和义务，接受变革和各种形式的智力和文化的冒险活动，...[详细]朗格朗 　　#9642; 真理的发见，或道德责任的完成，都引起我们的欢欣，使我们整个生命震颤克罗齐 　　#9642; 雄心壮志或单纯的责任感不会产生任何真正有价值的东西，只有对于人类和对于客观事物的热爱与献身...[详细]爱因斯坦 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附