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古语励志名言 　　1.、青,取之于蓝而青于蓝。荀子 　　2、平静的湖面，练不出精悍的水手;安逸的环境，造不出时代的伟人。列别捷夫 　　3、失之东隅，收之桑榆。《后汉书》 　　4、不塞不流，不止不行。韩愈 　　5、少壮不努力，老大徒伤悲。《汉乐府长歌行》 　　6、没有受过教育的天才就好比埋在矿石中的银子。富兰克林 　　7、捐躯赴国难，视死忽如归。曹植《白马篇》 　　8、岁不寒，无以知松柏;事不难，无以知君子。荀子 　　9、岁寒，然后知松柏之后凋也。孔子 　　10、圣人千虑，必有一失;愚人千虑。必有一得。《晏子春秋》 　　11、不满是向上的车轮，能够载着不自满的人类，向人道前进。鲁迅 　　12、暮春三月，江南草长，杂花生树，群莺乱飞。丘迟 　　13、它山之石，可以攻玉。《诗经小雅》 　　14、不鸣则已，一鸣惊人。《史记滑稽列传》 　　15、桃李不言，下自成蹊。史记 　　16、身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。李商隐 　　17、天时不如地利，地利不如人和。《孟子》 　　18、发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。《论语》 　　19、踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。《水浒传》 　　20、天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。《易经》 　　21、天下事有难易乎，为之，则难者亦易矣;不为，则易者亦难矣。彭端叔 　　22、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。《论语》 　　23、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。《论语》 　　24、士不可不弘毅，任重而道远。《论语》 　　25、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。屈原《离骚》 　　26、时危见臣节，世乱识忠良。鲍照 　　27、天才不会毁于他人，只会毁于自己。博斯威尔 　　28、精诚所至，金石为开。《后汉书广陵思王荆传》 　　29、有志者，事竟成。《后汉书耿弇传》 　　30、盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。陶渊明 　　31、亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。屈原《离骚》 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，