劝人珍惜时间的有名诗词句子，描写惜时的故事 .docVIP

劝人珍惜时间的有名诗词句子，描写惜时的故事 　　做事就是在学做人而已。 　　物竞天择，适者生存。 赫胥黎 　　富贵不能*，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。 孟子 　　挑水如同武术，武术如同做人。循序渐进，逐步实现目标，才能避免许多无谓的挫折。 　　与人交，不为人所信，义未至也。 　　所谓失败，其实就是自己的一种感觉，是在通往目标的过程中，由于自己的行动多次受阻而产生的绝望感，是自己在自己心中滋养起来的障碍。如果我们在挫折之后对自己的能力或命运发生了怀疑，产生了失败情绪，想放弃努力，那么我们就已经失败了。 　　如果你有了强烈的愿望，就要积极地迈出实现它的第一步，千万不要等待或拖延，也不必等待具备所有的条件。记住：你可以创造一些条件! 　　人生的真理，只是藏在平淡无味之中。 　　做任何事，只要你迈出了第一步，然后再一步步地走下去，你就会逐渐靠近你的目的地。如果你知道你的具体的目的地，而且向它迈出了第一步，你便走上了成功之路! 　　三人行,必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。 孔子 　　逆境是成长必经的过程，能勇于接受逆境的人，生命就会日渐的茁壮。 　　在命运的门前，不妨多拿出一点耐心，哪怕多等一天、多等一个小时、多等一分钟，结果可能就会截然不同。 　　人生自古谁无死，留取丹心照汗青。 文天祥 　　如果你能像看别人缺点一样，如此准确般的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。 　　你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。 　　仰不愧天，俯不愧人，内不愧心。 韩愈 　　不要刻意去曲解别人的善意，你应当往好的地方想。 　　读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。 歌德 　　天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。 《周易》 　　永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。 　　不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 　　『 不可能 』只存在於蠢人的字典里。 　　不要因为众生的愚疑，而带来了自己的烦恼。不要因为众生的无知，而痛苦了你自己。 　　其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。 　　狂妄的人有救，自卑的人没有救。 　　毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。 　　你永远要感谢给你逆境的众生。 　　与其你去排斥它已成的事实，你不如去接受它。 　　遇只偏爱那些有准备的头脑。 巴斯德 　　所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.