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写的情书优美句子 写的情书优美句子第一部分 　　1、自从你出现后，我才知道原来有人爱是那麽的美好。 　　2、我有一个梦，关于你，可我不敢让你知道，因此我把它加上密码，直到一天，你把它破译。 　　3、我曾经以为坦白是爱的基础，后来也知道含蓄是爱的法宝，在坦白与含蓄之间徘徊是一种煎熬，也会让缘散尽。这种感觉，你体会得到吗? 　　4、因为你，我懂得爱，而我懂了爱，第一个爱上的人就是你，只不过我自卑，所以我一直不敢承认。 　　5、我想要和你一起慢慢变老。 　　6、我想在一百年之后我一定还是像现在一样爱你。 　　7、我一直在找一个理由，来说明我爱你。但我找不到，因为我并不能将我对你的爱只局限在一个理由上! 　　8、我有一个梦，关于你，可我不敢让你知道，因此我把它加上密码，直到一天，你把它破译。 　　9、我曾经以为坦白是爱的基础，后来也知道含蓄是爱的法宝，在坦白与含蓄之间徘徊是一种煎熬，也会让缘散尽。这种感觉，你体会得到吗? 　　10、因为你，我懂得爱，而我懂了爱，第一个爱上的人就是你，只不过我自卑，所以我一直不敢承认。 　　11、只因你太美好令我无法坦白说出我爱你。 　　12、你的话已经锁在我的记忆里了那钥匙你就替我保管一辈子吧。 写的情书优美句子第二部分 　　13、如果爱上你也算是一种错，我深信这会是生命中最美丽的错，我情愿错一辈子。 　　14、如果不曾相逢也许心绪永远不会沉重，如果真的失之交臂，恐怕一生也不得轻松。 　　15、我的爱为你开启，像白色的闪电划破天际;我的爱为你奔驰，像红色的血液充满身体。 　　16、只因你太美好令我无法坦白说出我爱你。 　　17、自从你出现后，我才知道原来有人爱是那麽的美好。 　　18、对你，我已经无条件投降了，你就签下爱情合约吧。 　　19、喝了你酿的爱情的酒，如果没有续杯，情愿渴一辈子。 　　20、或许我没有太阳般狂热的爱，也没有流水般绵长的情，只知道不断的爱你爱你，无所□能的为你。 　　21、假如可以的话，我愿意花去生命中的每一分每一秒，陪着你。 　　22、今生，如果不能拥有你，我会，好恨自己。 　　23、看着微笑的你，突然发现，我真是世界上最幸福的人。 　　24、没有一种服装比起你的爱更合身;没有一种装饰比起你的爱更迷人。 　　25、我的心情，只有你能遥控;我的生活，惟有你能改变。你随便一句话，让我思量好久;你一个灿烂的笑容，让我别无所求;你一个微怒的眼神，让我伤心过了头。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部