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关于青春励志名言警句 　　1、当你跌入谷底的时候，不要绝望，抬起头，你会看见一片灿烂的星空。 　　2、当一个人专为自己打算的时候，他追求幸福的欲望只有在非常罕见的情况下才能得到满足，而且决不是对己对人都有利。 　　3、感到自己是人们所需要的和亲近的人这是生活最大的享受，最高的喜悦。这是真理，不要忘记这个真理，它会给你们无限的幸福。 　　4、年轻时代是培养习惯、希望及信仰的一段时光。 　　5、青春，就像受赞美的春天。 　　6、青春并不是指生命的某个时期，而是指一种精神状态。 　　7、青春的幻想既狂热又可爱。 　　8、青春时代是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失得无影无踪了。 　　9、青春是美妙的;挥霍青春就是犯罪。 　　10、青春是一种持续的陶醉，是理智的狂热。 　　11、胜利的道路是迂回曲折的。象山间小径一样，这条路有时先折回来，然后伸向前去;象山间小径一样，走这条路的人需要耐心和毅力。累了就歇在路边的人是不会得到胜利的。 　　12、胜利属于最坚忍的人。 　　13、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。 　　14、伟大人物的最明显标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。 　　15、我每看运动会时，常常这样想：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃正是中国将来的脊梁。 　　16、我是一个平凡的人，我平凡但我并不平庸，我只是在等，等待化蛹为蝶的那个一刻。 　　17、咬住青山不放松，立根原在破岩中;千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。 　　18、在富有、权力、荣誉和独占的爱当中去探求幸福，不但不会得到幸福，而且还一定会失去幸福。 　　19、在科学上面是没有平坦的大路可走的，只有那在崎岖小路的攀登上不畏劳苦的人，才有希望到达光辉的顶点。 　　20、观众器者为良匠,观众病者为良医。 　　21、光并非太阳的专利，你也可以发光。 　　22、光阴似箭,日月如梭。 　　23、光阴易逝，岂容我待 。 　　24、千山鸟飞绝，万径人踪灭。孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。 　　25、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。 　　26、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。 　　27、勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳一生，可得幸福长眠。 　　28、青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类