伤感句子：人必须生活着，爱才有所附丽 .docVIP

伤感句子：人必须生活着，爱才有所附丽 　　爱是理解的别名 泰戈尔 　　彼此恋爱，却不要做爱的系链。 纪伯伦 　　能使所爱的人快乐，便是得了报酬。 巴尔扎克 　　爱情没有特定的法则。 高尔 　　爱情是不讲法律的。 圣哲罗姆 　　把爱拿走，我们的地球就变成一座坟墓了。 法国 　　爱情是兴致勃勃的外来客，是外来的自我。 爱献生 　　培育爱情必须用和声细语 奥维德 　　当你幸福的时候，切勿丧失使你成为幸福的德行 莫罗阿 　　谁口口声声说我不爱,谁就在爱。 奥维德 　　爱情越热烈、越真诚，就越要含蓄。 巴尔扎克 　　以沉默来表示爱时，其所表示的爱最多。 加尼特 　　人必须生活着，爱才有所附丽。 费尔巴哈 　　爱神奏出无声旋律，远比乐器奏出的悦耳动听。 托布朗 　　谁按规定去爱，谁就得不到爱。 蒙田 　　婚姻是一本书，第一章写下诗篇，其余则是平淡的散文。 尼克斯 　　发号施令爱情中是行不通的。 蒙田 　　爱情和智慧，二者不可兼得。 培根 　　春天没有花，人生没有爱，那还成个什么世界。 郭沫若 　　对我所爱的人保持信赖和沉默 卢梭 　　爱情没有规则，也不应该有条件。 黎里 　　草率的婚姻少美满。 莎士比亚 　　只要男女真心相爱，即使终了不成眷属，也还是甜蜜的。 丁尼生 　　爱情的意义在于帮助对方提高，同时也提高自己。 车尔尼雪夫斯基 　　一旦你确实需要爱，你就会发现它正在等待着你。 王尔德 　　身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通 李商隐 　　若爱她，让你的爱像阳光一样包围她，并且给她自由。 泰戈尔 　　一个人真爱的时候，甚至会想不到自己是爱着对方。 狄太人 　　完成工作的方法是爱惜每一分钟。 达尔文 　　爱情使顺从变成为易事。 英国 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考