人生感悟：大概一切都是因为我没有钱 .docVIP

人生感悟：大概一切都是因为我没有钱 　　这是他在图书馆物色女生的第整整100天了。 　　这一天，他在出门前用发胶把头发抹得油光顺滑，告诉自己，不成功便成仁。 　　之所以选择图书馆下手也非常简单，他认为，来图书馆的女生都是爱接受知识熏陶的，只有这样的女生才能脱离低级趣味，如一朵白莲花，配得上他光芒万丈的内在美。 　　但是最近期末将近，图书馆女生的精神质量有所下降，大多数都是为了来应付考试的。 　　为了占座，他早早地起床等着图书馆开门，找了个靠窗的位置，坐下，在位置的对面扔了几本书。过了一会儿，图书馆的人满为患，只有他面前还有一个空位置，耀武扬威地放着几本书。他边听着歌边抬头看着人群，却一无所获。 　　女神就是她没得跑了。他咽了一口唾沫，在女神走过来的时候忙不迭地把对面的书收起来。女神看到了，走到座位旁边，一笑：同学，这里有人吗。 　　没有没有。 　　哦，好的。谢谢。女生坐下来，把包放在旁边，把头发撂到耳后，从包里找出一根橡皮筋随便地挽起来。 　　啧啧，这柔美的声线。女神坐在他对面，低头看着书，用笔在本子上勾画着、写着。他撑着脑袋偷瞄她。手指那么白那么长，好想变成被她握着的那支笔，嘴唇颜色怎么那么好看，像花瓣儿似的。手臂上没有一点汗毛，白白净净的像藕段。这么漂亮的女孩子，一定很有内涵。你看，看的书都是工业设计。 　　好想找她聊一聊。听过宋冬野么。知道海子么。去过西藏么。他甚至还没有想出开口跟女神聊的第一句话，就已经在脑子里想象了无数段和女神在一起的场景了。在公车上，在公园里，在学校小树林，在河边。 　　但是画面开始不和谐了，原因是，桌子震动了一下，接着女神从包里拿出了手机。 　　那居然是一部土豪金。女神这么纯洁的人，怎么会跟风用这种街机，怎么也会追求这么物质的东西。女神低头按了几下手机，笑了一下，把手机放旁边，继续看书。但是那部金灿灿的手机却明晃晃的灼着他的眼睛。她一定不是这么肤浅的人。他想道。这一定是她勤工俭学得来的。要么是她用奖学金买的，她长得这么漂亮，成绩一定也很好。 　　他白了一眼手机，愤怒地说道，你也不过就是个玩物，玩物!女神抬起头，疑惑地看了他一眼，眼睛又大又水汪。 　　他面红耳赤地把头低下去，坚定了自己的想法，这么好看的眼睛不可能是被物质束缚的那类庸俗的人，要相信自己的眼光。 　　又在脑海里选了几个肌肤之亲的新地点之后，他觉得女神已经是他的囊中之物，洋洋得意沾沾自喜，女神却很快扇了他精神上的一个耳光。 　　没错，这次，女神从包里拿出的是一台特别薄的苹果电脑。 　　别的他不认识，那个被别人咬了一口的苹果他还是认识的。 　　那么薄，那么白，那么精致，那么干净，一看就是资产阶级罪恶的产物，用来拉低人的精神境界，让人沉迷于娱乐，呸。 　　女神的手指在键盘上轻轻敲打着，时而用手撑着下巴思考着。 　　他努力控制着胸口涌动着的怒气。手机用苹果就算了，笔记本还用苹果就说不过去了。 　　用什么不是用啊，这么沉迷于物质的人精神上一定很空虚。 　　半夜会孤独地哭吧，内心一定有无法说出的苦楚吧。 　　她绝对不是有意变成这个样子的，一定是社会的大环境把她逼得这么爱慕虚荣。 　　一定是这样的。 　　这个糟透了的社会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(