[直播｜一中院“涉互联网企业劳动争议典型案例通报会”全程实录原版无删减.docxVIP

直播｜一中院“涉互联网企业劳动争议典型案例通报会”全程实录(原版无删减）隆安律所上海分所劳动法实务·[主持人]：各位网友大家上午好！感谢大家关注北京市第一中级人民法院的网络直播，今天我们将为大家带来“涉互联网企业劳动争议典型案例通报会”，在通报会开始之前，先向大家介绍一下今天直播的主要内容：近年来，随着互联网行业的迅猛发展，主营业务为互联网及其周边产品的企业如雨后春笋般出现，这类企业为社会创造了巨大的财富，也为社会提供了大量就业机会，但与此同时，劳动争议案件数量也迅速增加。一中院通过对近年来审理的涉互联网企业劳动争议案件进行梳理，总结出该类劳动争议案件多发的几个主要原因并给出建议。 [09:32:29] · [主持人]：直播即将开始，欢迎大家持续关注！ [09:33:20] · [主持人（吴博文）]：大家上午好，欢迎大家今天来到北京市第一中级人民法院，参加我院举行的“涉互联网企业劳动争议典型案例通报会”，我是民六庭助理审判员吴博文，今天的通报会由我来主持。参加今天会议的主要有：我院民六庭庭长赵悦，副庭长高海鹏。首先有请赵悦庭长介绍涉互联网企业劳动争议的常见四点诱因。 [10:13:39] · [赵悦]：各位来宾上午好！近年来，随着互联网行业的迅猛发展，主营业务为互联网及其周边产品的企业如雨后春笋般出现，这类企业为社会创造了巨大的财富，也为社会提供了大量就业机会，但与此同时，随之产生的劳动争议案件数量也迅速增加。在互联网行业蓬勃发展和劳动争议攀升的背景下，一中院劳动争议庭充分发挥专业化审判优势，在妥善处理案件的同时针对互联网企业积极开展各项司法服务，在劳动者权利保护和企业健康发展的平衡保护方面作出不懈努力。一是依法公正审理案件，妥善化解矛盾纠纷。2014年审结劳动争议案件2338件，涉互联网企业劳动争议案件177件，占比7.57%，通过调解撤诉方式解决90件，调撤率达50%以上。二是加强对新类型案件的调研和研判。如对近年来出现的涉及股权期权给付的新类型案件进行集体研究，通过与各级法院的法官、高校学者进行研讨、座谈等方式共同研究探讨。三是定期开展法制宣传。以互联网企业为宣讲对象，开展“法官走进中关村”普法宣传活动，邀请相关企业人员走进法院旁听庭审。这些工作得到了劳动者和企业的认同。 [10:14:40] · [赵悦]：近期，我院对近年来审理的涉互联网企业劳动争议案件进行了梳理，总结发现该类劳动争议主要由四方面原因引起。一是企业劳动管理不规范导致纠纷频发。由于国内互联网行业方兴未艾，部分互联网企业为近年设立，规模较小，甚至还处于事业初创时期，迫于资金有限、管理经验不足等因素，很多单位还没有建立现代企业制度，缺乏专门的法务人员及完善的规章制度，更没有健全的人力资源管理机制。加之企业管理人员对劳动法律法规缺乏必要的了解，日常用工管理行为较为随意，更加激化劳资矛盾，引发劳动争议。常见的违反法律规定的用工管理行为有：不与劳动者签订书面劳动合同、考勤制度不规范、不按时支付劳动报酬等。甚至有一些企业在发生劳动纠纷后直接否认其聘用过劳动者，从根本上否认劳动关系的存在。[10:15:45] · [赵悦]：二是经营战略调整、资产重组引发大量劳资纠纷。互联网行业发展迅猛，产品更迭快、企业调整转型频繁是其显著特点，上述特点促使企业转变经营战略、企业间实施兼并重组时有发生。转变经营战略或者实施资产重组经常涉及裁员，从而直接导致劳动者失业，如果经济补偿不到位，极易引发劳动争议。此外，转变经营战略或者资产重组往往伴随劳动者所在部门被撤销、合并或转变职能，也会直接导致劳资双方在劳动合同履行的问题上发生争议。 [10:16:16] · [赵悦]：三是不当签订、履行竞业限制协议造成劳动争议。随着信息时代的来临，人才和商业秘密成为互联网企业在市场角逐中获取成功的重要武器，与此同时，互联网行业人员流动性大，员工跳槽率高。出于企业竞争需要，互联网企业多与员工签订有竞业限制协议，因履行竞业限制协议产生的纠纷逐年增多。第一，签订竞业限制协议的企业中只有少数企业能够真正履行竞业限制协议约定的义务，而竞业限制协议约定往往又语焉不详。第二，部分劳动者缺乏诚实信用和契约精神，领取竞业限制补偿后并不履行义务，跳槽到与原单位有竞争关系的企业或者从事与原单位有竞争关系的业务。第三，法律规定的竞业限制适用对象仅仅是掌握单位商业秘密的员工，但在实务中，不少企业几乎与所有员工都签署了竞业限制协议，这必然引发不必要的纠纷。此外，竞业限制协议约定的经济补偿金过低、违约金过高等有失公平的条款，也是导致相关纠纷多发的原因之一。 [10:16:55] · [赵悦]：四是关联公司之间混同用工引起劳动争议多发。涉互联网企业出于种种经济目的，往往会设立关联公司。这些关联公司的法定代表人或实际控制人为同一人或具有