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管理系2010级人力资源管理专业学年论文、毕业论文参考题目 一、学年论文工作说明： 为提高论文质量，管理系实行学年论文与毕业论文同一导师指导的方式。总结以往导师分配中的弊端，本届毕业生学年论文（毕业论文）采取随机抽取的原则（班长进行抽签），分配后原则上不进行导师变更。 (1) 学生离校前务必与导师联系，商榷论文选题等事宜，并留下联系方式，选题指南见下文，学生也可选取导师拟定题目或自拟题目，但所定题目必须与本专业学习内容有关。 （2）一个班中选同一（类似）论文题目的同学不能超过三，学习委员在汇总选题时负责把关。 （3）学年论文标准格式及相关信息会发至老师，请同学们与老师联系。 （4）学年论文交稿时间为下学期第一周，交与指导老师。 （5）本届论文指导共分四组，每组有指定负责老师与学生（学习委员），具体见分配表。 二、论文选题常见问题 选题过大 不能不自量力 缺乏兴趣 避重就轻避难就易 (5) 毕业论文是学生自己的创新，指导教师的主要责任是把握方向、启发思维、质疑观点、帮助其立于前沿，超越难点等。 三、论文选题的实用方法。 (1)“热点”提取法 (2) 调查选题法 通过实践调查，搜集资料，发现问题，对问题进行分析、提升、最终确定论文选题的方法。 (3) 教学启发选题法 学生一般要学习许多基础课和专业课，要听许多的专题报告。教师在授课和报告中，往往会提出许多问题，有些就是实践亟待解决的问题。 (4) 借鉴选题法 就是利用一种方法、制度等在某国某地某企业获得成功的经验或导致失败的教训，探讨如何解决自己关心的问题，或如何进一步完善现行的方法、措施、对策等。 (5) 事件选题法 (6) 拟想选题法 它是一种先有某种拟想，而后再阅读相关资料加以验证来确定论文选题的方法。这种选题方法要求是同学们先有一定的想法，初步确定选题范围，然后通过阅读大量资料，了解此领域已有的研究成果，最后正式确定论文选题。 五、 论文题目： 说明：以下选题为参考选题，有些题目只是提供研究方向，故范围较大，学生选择时必须对选题缩小范围，集中就某一方面探讨为佳。题目中带有“某某”、“××”等均需要确定具体企业、地区等名称或企业、人群等类型，如海尔集团。。。。。；国有企业。。。。。。；江西省；核心员工等。学生也可以对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小研究的范围；学生也可以自行命题。建议与导师商量，以免论文走题或空泛。 论文题目 人力资源规划与开发 对某某公司人力资源结构的预测与分析 XX省人才资源分布与开发研究 某某特殊人力资源开发研究 西部地区（某地区）人才开发政策分析 某企业人才使用策略分析 失地农民的再配置研究 浅谈农村剩余劳动力的开发（需细化） 某地区老年人力资源开发研究 工作分析 1 某类（组织）员工职业生活质量的分析 经理人职业化研究 职务分析的过程和方法的探讨 招聘 （中部地区中）小企业人才吸引策略研究 （高科技民营企业）留住核心人才策略研究 绩效管理 某公司员工素质模型构建 某公司绩效评估中存在问题与对策分析 某公司岗位评估方案设计与应用 劳动经济学 健康资本投资探讨 某地区人力资源结构现状与问题对策研究 某地区劳动力市场建设研究 （民营）企业人力资本投资风险（安全）探讨 对核心人力资本产权化的思考 XX地区人力资本对经济发展的影响分析 某企业员工劳动环境存在的问题与对策 劳动关系 XX企业劳动关系主要存在问题与对策分析 某地区进城务工人员合法权益问题研究 企业劳动关系协调与发展的研究（可以宏观，也可以微观） 4、企业劳动关系评价指标体系构 社会保障 城市（农村）最低生活保障制度研究 农村社会养老保险现状分析 社会保障中政府责任问题研究 农村社区医疗卫生体系建设研究 城市（农村）社会医疗体系的构建 论人口老龄化中的农村服务保障问题 XX地区（市）流动人口的医疗保障问题 XX国社会保险制度的分析与借鉴（按各类保险制度分类写） 我国全民医疗保障模式的选择 新型农村合作医疗制度研究 人口转变中的养老保障问题分析 老龄化过程中的服务保障问题探讨 城镇居民医疗保险问题探讨 XX企业自助式福利体系设计（案例研究） 社会医疗保障对就业的影响研究 培训 输出地农民工的培训状况分析 某企业员工培训评估方式研究 ××企业培训问题的研究 创业型人才的培养对策分析 某企业人力资源培训（招聘、绩效考核、工作分析、薪酬管理、安全管理等）现状与对策 某公司培训评估方案设计与应用 企业在职培训模式探讨 高技能人才培养探讨 企业员工培训需求研究（案例研究） 职业生涯规划 员工职业生涯管理的分析 大学生职业生涯设计问题探讨 某类员工自主创新能力的开发 大学生职业适应能力的培养策