规章制度培训教材规章制度培训教材.doc

生产厂区内十四个不准 加强明火管理，厂区内不准吸烟； 生产区内不准未成年人进入； 上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事情； 在上班前不准喝酒； 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物； 不安规定穿戴，不准进入生产岗位； 安全装置不齐的设备不准使用； 工厂相关制度培训 对待企业和同事 公司的利益高于个人利益，决不能损害公司的利益 遵守各项规章制度 作为集体的一员，必须遵守集体的规则，承担相应的义务，履行相应的职责。时刻要提醒自己，公司的利益就是自己的利益。在任何环境都要自觉维护公司的形象和利益，主动制止并纠正不利于公司的言行。 爱岗敬业 做好本职工作，既是对自己负责也是对我们企业负责。要热爱自己的岗位，熟悉岗位职责和工作流程，不断丰富专业知识，以高度责任心兢兢业业做好自己的本职工作。 廉洁自律 员工不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。 诚信——立身之本 实事求是 要正确的评价自身的优缺点，客观的看待别人的工作和贡献。无论是工作汇报还是考评，都要客观公正，既不掩饰自己的成绩，也不要抢他人功劳。对于工作中的不足和困难，应实事求是的告知相关人员，杜绝欺骗。 言行一致，信守承诺 说到做到，坚决反对说一套做一套的行为，已签订合同或者协议等都具有法律效益。要全力以赴的保证实现。 尊重——尊重别人就是尊重自己 平等相待 注重礼仪 关爱同事 沟通——达成共识的根本途径 运用正常的渠道坦诚的发表自己的意见，反映问题。处于对公司和工作负责的态度，要勇于把想法通过正常的渠道，进行反映，当然在沟通中我们也希望大家能够在公司和对方的立场看待和思考问题，理解双方的难处，不要轻易的做出判断。 协作——团队协作，消除壁垒。 时刻牢记自己是团队的一员，与同事保持友好的协作关系，是自身提高和公司发展的需要，在工作中遇到困难时，要勇于向上级和同事请求帮助， 杜绝差错，每时每刻的工作都是质量行为，要严格把握好每一个环节和工序，杜绝差错。 第一时间把工作做好，不推诿，不拖拉。 员工出勤情况处理 1、未经请假或假期已满而擅自不到职者； 2、委任、代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实双方均以旷工论处； 3、上班时间不经请假擅自外出，情节严重的以旷工论处； 4、员工无故旷工而造成影响生产的，除不计薪资外，以每天二十元罚款； 5、无故旷工三天，全月累计旷工六天或全年旷工十五天以上者按规定予以开除。 三、 员工请假规定 ?员工请事假,应提前半天申请，填写申请书,并作好交接工作。遇突发事来不及的，应以电话或其它方式迅速报知部门领导，上班后立即补办请假手续； ?员工请假三天（含三天）由部门领导批准，三天以上由总经理批准，未经批准而擅离岗位者以旷工论处； 3、请假不满一天，按一天计算； 4、请病假必须同时出具医院证明，对持续病假一个月以上者，公司有权作出辞退;； 5、所有经批准事病假者不计薪资。 四、 有关违规和处罚 (一)有下列情况之一者予以警告并处于二十至五十元罚金： 1、上班时间躺卧休息，擅离岗位，四处串岗，妨碍生产、扰乱团体秩序，情节轻微者； 2、不服从主管人员合理安排，导致工作错误，情节轻微者； 3、随意铺张浪费，不注意节约水电管理者。 (二)有下列情况之一者予以严重警告并处以五十至一百元罚款： 1、在工作场所吸烟、喧哗、吵闹、嬉戏，妨碍他人工作而不听劝告者； 2、对同事恶意攻击、诬陷、制造事端者； 3、工作中酗酒影响自己或他人工作者（注：若司机在工作时间酌酒视情节作严重处理）； 4、因个人疏忽导致机器设备、物品、材料遭到损害及伤害他人者。 (三)有下列情况之一者,予以记大过并罚款200-500元或开除： 1、在公司内聚众赌博，殴打工人或相互殴打者； 偷窃、侵占同事或公司财物经查属实者； 3、煽动怠工或罢工，严重扰乱生产秩序者； 4、无故损毁公司财物,且损失重大者（并附带追究经济赔偿）； 5、蓄意泄露公司业务，商业机密，致使公司蒙受重大损失者（并附带追究经济赔偿）； 6、利用公司名义在外四处行骗，使公司名誉受损者； 7、营私舞弊、弄虚作假，隐瞒事实对公司采取欺骗行为者； 8、贪污、挪用公司一切票据、凭证印章者。