规章制度-2011规章制度-2011.doc

公司规章制度 为了规范公司管理，促进公司发展，进一步调动员工的积极性、创造性，特制定本公司相关的规章制度。经全体员工多次讨论，学习，充分征求广大员工的意见后，依法通过，并经过公示，现正式施行，希望每位员工都能严格遵守。 （一）员工打卡管理规定如现均给予双方各50元旷工按下列规定处理： ①旷应扣月工资收入00%??? ②连续旷工天①早退在30分钟以内每次扣20元。 ②早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处⑴ 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 ⑵ 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 ⑶ 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 十九、奖惩种类 ：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二十、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 二十一、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 二十二、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见 3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下： 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次 4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报表》，公司中级以上员工奖惩，经总经办查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批，其余员工奖惩由总经办查证后，经副总经理审批。 6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向总经办申诉，总经办经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 二十三　日常规定： 在办公室内不允许大声喧哗及高声议论，凡接或打私人电话不准超过10分钟。不允许用公司电话打私人电话，违者每次扣除工资20元。 上班时间不允许接待与业务无关的朋友，若有特殊情况需要会友只能在会议室接待，不允许直接带到办公区域内，会友时间不允许超过15分钟。 上班时间不可利用公司电脑做与公司工作无任何关系的事宜，违者将给予警告。 凡未办理离职手续或手续未交接完毕的员工，如将客户带到其它同行公司开单或者泄露公司机密，公司有权以该员工的当月所有提成和工资来赔偿公司的损失。 离开办公室、外出和下班之前关闭各自的电脑，电源，但总机除外。违者每次扣除当月工资20元。 下班后最后离开公司