自主反三违制度自主反三违制度.doc

准 备 队 自 主 反 三 违 制 度 准备队自主反三违制度 引言：根据矿发布的三违管理规定的通知，为进一步规范我单位管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进工作面安全生产，并帮助广大职工正确认识“三违”以及积极的参与到反“三违”行动上来，特制定本制度。 一、三违查处程序 发现三违→当场制止→现场帮教→汇报、备案→认定违章事实、情节 （一）违反附件1～4、6列举的行为：书面报告安监处→三违学习→班前现身说法→单位剖析点评、帮教 （二）违反附件5、7列举的行为：班前现身说法→单位剖析点评、帮教 二、三违帮教办法 （一）发现三违，查处人应立即现场制止、纠正帮教。 （二）三违人员（含矿查），必须到本班组班前会现身说法，剖析自己的不安全行为。 （三）三违人员（含矿查），由单位领导安排专人进行“一对一”帮教，讲清讲透其危害。 （四）每起三违（含矿查），班组要从“人的行为、思想，管理上的缺陷、现场条件”等方面认真分析三违发生的原因，建立分析记录；并在班前（或班后）会上讲解、剖析。 （五）对本单位发生的三违（含矿查），月度进行综合分析，每月安全会议上进行通报，实现资源共享。 三、三违处理规定 （一）违反附件1～4、6列举的行为，报安监处送三违学习班学习，由矿进行处理处罚（学习时间不低于1天）。 （二）违反附件5、列举的行为，不进三违学习班学习，由本单位内部进行处理处罚。 1、自查矿C类“三违”（附件5），给予责任人罚款300元。 2、自查内部C类“三违”（附件），给予责任人罚款100～500元。 3、单位领导发现三违，给予对三违视而不见的同茬作业人员及班队长罚款200～500元。 （三）三违人员（含矿查），在科务公开栏及时进行公示。 四、三违档案管理 建立健全本单位三违档案。内容包括：三违台帐，帮教记录，现身说法、剖析记录，处理处罚记录等。 五、建立三违举报制度 （一）任何人都享有对三违的举报权、制止权。单位设立举报信箱，举报经查实的三违，对举报奖励300～1000元。禁止捏造三违陷害他人，一经查实，给予责任人罚款300～1000元。 （二）严禁对举报人进行打击报复，为举报者必威体育官网网址。凡泄露举报人信息的，给予责任人300～1000元；对举报人进行打击报复的，给予责任人离岗培训1～3个月处分或开除处分，直至追究法律责任。附件： 1、安全管理二十条红线及执行说明 2、集团公司较严重三违界定标准 3、谢桥矿A类三违界定标准 4、谢桥矿B类三违界定标准 5、谢桥矿C类三违界定标准（不规范行为） 6、准备队内部A类三违界定标准 7、准备队内部B类三违界定标准 8、准备队内部C类三违界定标准（不规范行为） 附件1 安全管理二十条红线及执行说明一、安全管理二十条红线 （一）瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限。 （二）擅自高定监控断电值或缩小断电范围。 （三）虚报、假报瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量。 （四）一风吹排放瓦斯。 （五）测气员、安监员、防突员弄虚作假、虚报检查数据。 （六）严重违章放炮。 （七）人为破坏风门、瓦斯传感器。 （八）“三专两闭锁”不按规程规定安装或人为造成闭锁失效。 （九）石门揭穿突出危险煤层和突出危险工作面不执行防突措施而进行采掘作业或超采超掘。 （十）井口20米范围内、井下无措施烧焊及使用明火。 （十一）违反规程、措施空顶作业，煤巷锚杆（锚索）支护擅自修改支护参数。 （十二）提升绞车的安全保护、安全设施及立井井口闭锁不按《煤矿安全规程》规定装设或失效；违反斜井“行车不行人，行人不行车”规定；扒、蹬、跳车；乘坐皮带；带电作业。 （十三）采煤、掘进工作面及回风流中电气设备失爆（五类）。 （十四）个人违章作业造成他人死亡的，解除直接责任人劳动合同。 （十五）年度内触犯较严重“三违”的（见附件3），第一次进“三违”学习班；第二次待岗3个月；第三次解除劳动合同。 （十六）安全培训管理人员为受训不合格人员或未参加培训人员颁发培训合格证书的，解除直接责任人劳动合同。 （十七）职工接受安全培训考试不合格的，待岗3个月。第一次补考不合格的，待岗半年；第二次补考仍不合格的，解除劳动合同。 （十八）擅自调整供电系统保护整定值，造成越级跳电的，或违反“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”停送电制度的，解除直接责任人劳动合同。 （十九）没有按规程实施探放水而进行采掘活动的，或有突然出水等透水征兆没有及时停止作业撤出人员的，解除直接责任人劳动合同。 （二十）因脱岗发生钻孔着火或瓦斯高值超限等事故的，解除直接责任人劳动合同。 二、安全管理二十条红线执行说明 （一）“瓦斯超限作业”，系指：在作业范围内，监控探头记录或瓦斯检查员检查瓦斯超限时，仍进行作业。 （二）“隐瞒瓦斯超限”，系指：未按集团公司《关于规范瓦斯超限统计工作的通知》要求统计上报瓦斯超限。 （三）“擅自高定监控断