无固定期限劳动合同样本.docVIP

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用的法律、法规， 甲方、乙方本着自愿、 平等、 协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限 本合同为无固定期限的劳动合同，自〔2012 〕年〔11〕月〔26〕日起，至合同法定终止为止。 甲乙双方同意，本合同前6个月为试用期，即自〔2012〕年 〔11〕月〔26〕日 起至〔2013〕年 〔5〕月〔26〕日。 第二条 工作内容 甲方安排乙方从事〔墙壁纸亚洲市场经理〕工作，工作地点：（上海）。在职期间，乙方须服从甲方管理人员的指示，按照甲方的要求完成工作任务。 甲方根据公司工作需要，或者基于乙方的能力和工作表现，可以合理调整对乙方的工作要求，或调换乙方的工作岗位,乙方应予服从。 乙方未经甲方事先书面同意，不得直接或间接地帮助任何第三方从事与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动，也不得以任何形式在任何第三方中任职或为其工作。 第三条 工作时间 乙方实行每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时的全日制工时制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定。如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，甲方取得有关部门批准后，乙方应执行变更后的工时制度。 甲方因工作情况需要，可依法安排乙方加班，乙方应配合甲方工作，并应遵循相应的审批程序。乙方自行加班也应根据甲方的有关规定办理相关手续。同时，甲方将根据适用的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。 第四条 工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及无职业危害的环境条件下工作。如乙方的工作环境涉及职业危害或有不安全生产的风险，甲方将依法采取防护措施，并将对乙方进行专门培训或教育。 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照中国法律及甲方规定向乙方提供必要的工作条件和劳动防护用品。有关具体情况将由甲方在乙方入职或调整新的工作岗位时向乙方说明。 甲方将根据乙方岗位的实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。 第五条 劳动报酬和福利 在合同期限内，甲方根据政府和公司的有关规定付给乙方工资，工资标准见聘用信或合同附件。除本合同另有约定外，乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补贴、津贴。如乙方工资在本合同期间进行调整，甲方除变更本合同外，也可通过通知、工资单或其他书面形式要求乙方签字确认，届时，乙方签字确认后的凭证将成为本合同的补充。 甲方将依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资，并根据不时调整的奖金政策决定是否向乙方支付奖金。 通常情况下，每月第二个工作日为甲方的工资支付日，但该日如逢法定节假日或休息日，甲方可提前或延迟至相近的工作日支付工资。如果因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。 甲乙双方必须依照中国法律参加社会保险和缴纳各类相应费用。 甲方将根据中国法律规定从乙方的工资报酬中代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方个人承担的社会保险和住房公积金费用。 乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日，婚假、 丧假、产假、计划生育假等有薪假期。 乙方享有甲方依据公司政策规定的带薪年休假。 第六条 制定或修改规章制度 甲方将根据中国法律法规的规定，按照甲方内部的民主程序制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的规章制度，乙方应予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，将有可能受到相应的纪律处分，或被解除劳动合同。 甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准则以及其它适用于甲方的全球人力资源政策，其不违反中国法律法规和行政规定的内容，为甲方规章制度的组成部分，乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议，应在收到或了解有关内容后及时书面告知其主管或甲方人力资源部门。 通常情况下，甲方将在双方签署本合同之后将包括员工手册在内的规章制度发给乙方或告知乙方有关内容。如果乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处，应立即与其主管联系。乙方对规章制度有任何意见，或希望了解甲方在制订或修改规章制度时所进行的民主程序的具体情况，可以在收到规章制度后将意见或要求及时提交其主管或甲方人力资源部门。 第七条 工作纪律、奖励和处罚 乙方应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律。 乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按公司的有关规定给予处罚。 第八条 培训服务期和保守商业秘密 甲方出资对乙方进行专业培训的，乙方应向甲方承担服务期义务，服务期的期限不少于6个月，具体期限也