修改教务大册营镇中学绩效工资实施方案zhengben.docVIP

大册营镇中学奖励性绩效工资实施方案 （讨论稿） 为充分调动教职工的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，根据《满城县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施意见》规定，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。 二、绩效考核的原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、考核对象 本方案考核对象为本校全体在编在岗教职工，到其他单位支教教师由被支教单位负责奖励性绩效工资的考核发放，校长由县教育局负责奖励性绩效工资的考核发放。 四、奖励性绩效工资发放形式及标准。 全校奖励性绩效工资分班主任津贴和全校绩效考核奖两部分。 1、班主任津贴 班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。 班主任津贴标准为：班级人数45人以上的（含45人）每月100元；班级人数44人以下的，每月80元。全校班主任费统一使用，依据《大册营镇中学班主任工作绩效考核标准》（附1）对班主任考核发放。班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。 2、全校绩效考核奖 学校奖励性绩效工资总额扣除班主任津贴为全校绩效考核奖 发放办法： 教职工个人绩效考核奖=×被考核教职工个人学期考核得分 五、教职工绩效考核小组（12人，其中教职工代表3人） 组 长：苟占勇 （校长） 副组长：赵志广 （副校长） 成 员：张 岩 （教务处主任） 连海涛 （办公室主任） 段会员 （德育处主任） 王连禹 （总务处主任） 张连文 （艺体处主任） 苏 舟 （团支部书记） 赵兰亭 （总务处副主任） 张晓东 （教务处副主任） 李丽然 （教职工代表） 张志明 教职工代表） 叶建勇 （教职工代表） 六、教职工工作绩效考核细则 本考核细则内容涉及七部分。前六部分满分100分，各部分内容和权重分别为：（一）出勤20分；（二）工作量40分；（三）教学过程15分；（四）教育教学效果15分；（五）职业道德5分；（六）专业发展5分。第七部分为奖励加分项。具体考核标准如下： （一） 出勤情况（满分20分） 1、考勤绩效考核每学期为一个考核周期，满分20分，达不到出勤要求相应扣分，学期出勤得分扣完为止，不计负分，考勤成绩每周汇总公布。 2、出勤实行签到（退）制记录教工出勤情况。每个工作日签到（退）4次，不定时查岗1次。周一早晨升旗一次，周五下午例会一次。临会不定时不定次。 注：宿舍管理人员依据工作性质值班日签到（退）2次，除当日值班警卫外，全体教职工均参加升旗例会等各项活动。 3、相关规定 （1）、迟到、早退 半天1次旷签视为迟到或者早退，半天两次旷签视为旷工。迟到或者早退每次扣0.1分。 （2）事假 事假认定以假条为准。假条需在请假周周五例会前交清，否则不计请假。事假每天扣0.5分。 （3）伤病假 伤病假依据县级以上医疗单位的医疗证明和资费清单批假，病假每天扣0.2分。 （4） 公差 因公务外出，有校长和当事相关领导确认签字的假条视为公差，公差自行调课视为正常出勤。 （5）旷工 每半天连续两次未签到（退）又无假条视为旷工，旷工每天扣1分，遇升旗、例会、查岗累扣。 （6）查岗 每个工作日不定时查1次，不在工作岗位视为缺岗，缺岗每次扣0.5分。 事假、病假不累扣。 （7）升旗、例会、临会 升旗、例会每次不到扣0.5分，临会每次不到扣0.2分。 事假遇升旗或者例会累扣，病假遇升旗或者例会不累扣，事假、病假遇临会不累扣。 （8）婚假、丧假 婚假、丧假（直系亲属）假期一周，假期内不扣分，超期不补假视为旷工。 （9）教职工参加函授自考、职称考试所必须的报名、学习、考试时间凭培训、考试通知单或者相关证明请假，自行安排代课的情况下不扣分。 （二） 工作量（满分40分） 周/学期工作量=A+B+C A=课时数×课时系数×学分系数×40÷学科标准课时数 B=自习数×自习系数×学分系数×40÷学科标准课时数 C=其他工作量×平衡系数×40÷学科标准课时数 相关说明： ☆ 课时系数、学科标准课时数以上级规定标准（见附表）。同一名教师跨年级或跨学科任课的，所任课程的课时系数上调0.1（上调后的课时系数不超过1）。 ☆学分系数： 1——20人 学分系数为0.8 21——35人 学分系数为0.9 36——45 人 学分系数为1.0 46人以上 学分系数为1.1