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职业介绍与就业服务 职业介绍： 是指有关部门和机构依法对用人单位招用人员 和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。 非营利性 职业介绍机构 公共职业介绍机构 其他职业介绍机构 营利性 职业介绍机构 劳动就业服务的主要内容包括以下几个方面 (1)失业登记 (2)职业指导 (3)职业介绍 (4)就业训练 (5)失业保障 (6)生产自救 特殊群体就业保障 特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。 一、残疾人就业保障 二、退役军人就业保障 三、少数民族人员就业保障 四、农村剩余劳动力就业保障 五、下岗失业人员再就业的法律保障 谢谢！ 劳动法理论 目录 5 1 2 3 4 劳动法的概念和调整对象 劳动法的产生和发展 劳动就业 劳动法的基本原则 国际劳动立法 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法： 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的 其他社会关系的法律规范总称 1 劳动法的概念 劳动法的渊源： 即劳动法的形式，我国劳动法有以下多种形式：（1）宪法中的有关规定；（2）全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；（3）国务院制定的行政法规；（4）国务院所属各部委制定的部门规章；（5）其他法律规范中有关劳动问题的规定；（6）地方性法规和经济特区法规；（7）地方规章；（8）经我国批准的国际法律文件；（9）国际惯例；（10）法律解释。 2 劳动法的调整对象 （1）劳动关系 是指在运用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，是狭义上的劳动关系。 （2）与劳动关系有密切联系的社会关系 · 国家进行劳动力管理中的关系 · 社会保险中的某些关系。如养老、失业、医疗等社会保险关系 · 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。 二、劳动法的基本原则 渊源：劳动法基本原则的法律渊源是宪法，但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则，而是根据其指导而确立的劳动法特有基本原则。 与劳动法具体原则的区别：劳动法的基本原则在效力层次上比后者高，在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则。 1 劳动法基本原则的标准 （1）首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性； （2）其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性； （3）再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。 2 劳动法基本原则的作用 (1)劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。 (2)劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。 (3)劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 3 基本原则的内容 根据劳动法基本原则的标准，将劳动法基本原则概括为以下三个： （一）劳动权利义务相统一原则 我国《宪法》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，即享有劳动权利。 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。我国宪法明文规定，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国家提倡劳动者参加义务劳动 （二）保护劳动者合法权益原则 这一基本原则体现在我国《宪法》第2章“公民的权利和义务”的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。 全面保护，是指劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。 平等保护，指的是全体劳动者的合法权益都要平等地受到劳动法的保护。首先，对各种劳动者平等保护。其次，还应该注意对特殊劳动者群体(如妇女、未成年人、残疾人、少数民族劳动者等)的特殊保护。 （三）劳动法主体利益平衡原则 劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，相应的，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量的实现这三方利益的平衡。 国家的利益是整体利益，在劳动法，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安定和经济化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。 劳动法的立法宗旨从根本上说就是