员工入职、在职、离职法律风险防范训练营-最有实战价值的的人事岗位培训课程.docVIP

《员工入职、在职、离职法律风险防范训练营》 -最有实战价值的的人事岗位培训课程招生简章 【培训背景】 随着一系列新法规政策的颁布实施，由于不专业的人事操作所引发的员工关系纠纷呈井喷趋势。如何有效建设员工关系管理体系，控制用人风险，实现卓越员工关系管理，也成为了用人单位关注的重点问题。为此，在人力资源和社会保障部教育培训中心的指导下，授权国内顶尖员工关系管理咨询、培训机构——中国四达公司和劳达集团三方在全国合作开展“高级人力资源法务师”员工入职、在职、离职法律风险预防培训项目。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心或高级公务员培训中心颁发的《高级人力资源法务师证书》。 岗位能力培训是伴随着中国企业员工关系管理的不断发展应运而生的必威体育精装版培训课程，本课程旨在借鉴国际、国内必威体育精装版的员工关系发展趋势，将风险管理思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了员工关系管理系统架构、员工关系战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的人力资源法务课程；它是以提高管理人员实际操作技能为出发点，指导用人单位控制员工关系管理风险，将心理学、法学、人际关系学融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理类课程，该课程注重专业性、实操性和系统性。该岗位证书培训项目可以为用人单位培养大量优秀的员工关系及劳动法务管理实操人才，并建立“人力资源法务师”的岗位职责标准与人才标准。 【培训对象】 1、在校人力资源或企管专业学生，将来有志从事人力资源工作。 2、从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员；工会工作人员以及其他对人力资源管理课程有继续教育或系统学习及专业知识更新需求的人士。 【培训证书】 1、申请流程：(1)申请者提供相关材料，以证明其符合报名条件；(2)参加“高级人力资源法务师”岗位能力培训，修满规定课时；(3)参加人保部教培中心全国统一组织的考试，并获得及格以上分数；(4) 由国家人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发《员工关系管理师岗位能力证书》或《高级人力资源法务师培训证书》。证书加盖钢印，全国通用，终身有效！ 2、为方便用人单位查验，国家人力资源和社会保障部教育培训中心将通过网站()查询，国家人力资源和社会保障部公务员培训中心将通过网站（）查询，对外公布学员获得证书及参加培训的情况。该证书可作为用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。 人力资源和社会保障部教育培训中心及高级公务员培训中心统一证书核发，统一培训标准，专业、实操、系统，证书全国通用、终身有效！ 根据《职业教育法》的规定，《高级人力资源法务师》证书和员工关系管理师可作为从业的有效凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，具备相应的专业常识、技术、能力。证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用,考核和能力评价的重要依据，政府官方网站查询、终身有效！ 【报名条件】 大学专科以上学历，从事人力资源、法务或员工关系管理工作1年以上。 【报名事宜】 报名材料：报名表、身份证复印件、最高学历证复印件、工作证明原件各一份、二寸彩色免冠证件照4张。 主办单位：中国四达公司 培训时间：2014年5月16\17\18日(周五、周六、周日)3天，每天9:00-12:00 13:30-16:30 开课地址：廊坊开发区管委会301会议室，如有变动课前10天通知。 费用：人民币 3200元/人（含会务、资料、茶点、税金等）不参加证书考试可减600元 报名咨询QQ:594356429 手机老师 考试安排：5月24日上午8:30-10:30 考试地点：廊坊开发区管委会301教室 考试题型：第一部分 客观题 （共80题：单选题40题、多选题20题、判断题20题 第二部分 主观题 （共3题：简答题2题、案例分析题1题 报名截止日期：11月26日 为了保障教学质量和取证通过率，报名仅限30人，报完为止，报名以提交报名表并交费为准。 【培训内容】 入职、在职、离职人力资源法务风险控制 课程大纲 入职篇 一、招聘广告的书写与面试 1.招聘广告的书写风险 2.歧视招聘风险控制 3.面试歧视风险控制 4.招聘过程设计 5.体检切入时间 6.招聘中其他风险 二、录用通知管理学问 三、劳动合同的设计 1.劳动合同条款设计风险 2.劳动合同中是否要约定送达地址 3.劳动合同期限设计 4.合同期限与岗位期限设计技巧 5.工作地点约定技巧 6.工作时间约定技巧 7.工资条款设计技巧 8.工