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奥鹏17春川大《工作分析与招聘1166》16秋在线作业1 一、单选题（共 20 道，共 40 分。） 1. 通常招聘程序的第一步是（ ）。 A. 发布招聘广告 B. 确定招聘渠道 C. 提出招聘需求 D. 获得人力资源主管的同意 标准解： 2. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。 A. 加班 B. 租赁员工 C. 转包 D. 工作的重新设计 标准解： 3. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ） A. 搜寻目标候选人 B. 跟踪与替换 C. 对目标候选人进行评估 D. 分析客户需要 标准解： 4. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A. 管理人员职务描述问卷 B. 职务分析问卷 C. 工作要素法 D. 关键事件法 标准解： 5. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A. 岗位分析专家 B. 工作岗位的任职者 C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事 标准解： 6. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法 A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部提升 D. 借调 标准解： 7. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。 A. 权限 B. 关系 C. 范围 D. 环境 标准解： 8. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。 A. 人员倾向性 B. 工作倾向性 C. 环境倾向性 D. 文化倾向性 标准解： 9. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ） A. 退伍军人 B. 残疾人 C. 少数民族人员 D. 妇女 标准解： 10. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。 A. 企业文化 B. 财务预算 C. 任职者 D. 工作本身 标准解： 11. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。 A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 标准解： 12. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。 A. 离职面谈 B. 业务交接 C. 监督交接 D. 离职生效 标准解： 13. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。 A. 工作描述 B. 工作权限 C. 工作名称 D. 工作目的 标准解： 14. 最常用的平衡人力短缺的方法是（） A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部晋升 D. 技术培训 标准解： 15. 行为描述面试是基于（）发展起来的。 A. 思维的连贯性 B. 行为的连贯性 C. 思维的差异性 D. 行为的差异性 标准解： 16. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。 A. 一般岗位 B. 管理岗位 C. 关键岗位 D. 初级岗位 标准解： 17. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘 A. 低谷 B. 不足 C. 高峰 D. 短缺 标准解： 18. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 A. 问卷法 B. 访谈法 C. 典型事例法 D. 工作日志法 标准解： 19. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。 A. 工作任务 B. 工作流程 C. 工作的转换特征 D. 工作的关联特征 标准解： 20. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣 B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者 标准解： 《工作分析与招聘1166》16秋在线作业1 二、多选题（共 10 道，共 40 分。） 1. 撰写招聘广告时要注意（ ）。 A. 真实 B. 合法 C. 详尽 D. 简洁 标准解： 2. 人员选择常用的方法有 A. 面试 B. 心理测试 C. 笔试 D. 综合测试 E. 情景模拟 标准解： 3. 招聘需求的产生包括（ ）。 A. 组织的自然减员 B. 业务量增大 C. 部分员工长期超负荷工作 D. 员工离职 E. 组织的财务预算 标准解： 4. 任职资格分析包括（ ）。 A. 必备知识分析 B. 必备智力分析 C. 必备经验分析 D. 必备能力分析 E. 必备心理素质分析 标准解： 5. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。 A. 区分型的胜任特征 B. 标准型的胜任特征 C. 基准胜任特征 D. 变革胜任特征 标准解： 6. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 A.