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安福县枫田幼儿园2015月度目标管理细则（试行） 为规范幼儿园管理，责任到人，经枫田幼儿园股东会议决议制定2015年目标管理细则，望各教职工遵照执行： 月考核细则 出勤（100元） （1）、事假一天扣除当月全勤奖10元（丧假、婚假、产假除外）； （2）、病假一天扣除当月全勤奖10元（须出据证明）； （3）、迟到、早退一次扣除当月全勤奖5元； （4）、政治业务学习及会议缺席一次扣除全勤奖5元，公出例外； （5）、当月事假超过二天、病假超过三天，除扣完全勤奖外视情况扣除当天基本工资，无故旷工一天扣除当月全勤奖无故旷工三天将予以解聘并扣除当月全部工资。 2、安全（100元） （1）、幼儿一日活动必须在保教人员的组织下进行（特别是户外活动），不能离开孩子聊天或从事其他事务，否则发现一次扣当班人员安全奖5元。 （2）、严格执行接送制度，因不遵守规定，发生意外事故，由当事人承担责任，并视情节轻重分别扣1—10元。 （3）、孩子如生病需要吃药，班级教师要妥善保管，放在安全的地方，并登记好孩子的姓名、药品名称、服药剂量、服药时间等，服药时一定看着孩子服用，避免药品混用，服药后药瓶要及时处理掉，（不定期检查）不遵循者发现一次扣5元； （4）、各班电器用完后要及时关掉，以免触电。违者发现一次扣5元； （5）、教师组织孩子有秩序的安静地上下楼梯，并有序地进行其它室内外活动（如上厕所、洗刷、饮水、午休、用餐、各种游戏等）以免发生意外事故，违者发现一次扣5元； （6）、幼儿发生摔伤、抓伤、烫伤、破皮、渗血等要及时报告处理，并扣当班教师2元； （7）、班级用的刀、剪等容易造成幼儿伤害的用具以及热水、消毒液等在班内，应放在幼儿触及不到的地方，以防伤害幼儿。发现不按要求一次扣2元 （8）、教师出现体罚、变相体罚、打骂幼儿者发现一次扣安全奖50元，情节严重一律解聘并追究相关责任人。 （9）、当月凡发生一起班级安全事故造成直接经济损失且使幼儿园名誉受损扣除当月安全奖；情节严重一律解聘并追究相关责任人。 3、管理（100元） （1）、教师带班时，串班聊天、电话闲聊，发现一次扣管理奖5元。 （2）、在园闹纠纷、说三道四、不服从幼儿园安排和管理，不维护幼儿园形象及声誉影响正常教学秩序，发现一次扣管理奖20元，情节严重者一律解聘； （3）、发现幼儿小便在身上，老师不知道，家长上告的一次扣5元； （4）、家长沟通工作热心诚恳，无不良反应，发现家长投诉一次扣5元。 本细于签发之日起实施 安福县枫田镇枫田幼儿园 2015年2月27日 本细则解释权归幼儿园所有 二、教师年度考核细则：100分 项目 评价标准 得分 师德师表：28分 服从分配，带班不离岗，工作时间不无故外出，不利用网络聊天、打游戏。（以上内容发现一次扣一分）（8分） 为人师表，团结同事，坚持讲普通话，不在幼儿面前吃零食、乱丢杂物，不做有损幼儿园利益、教师形象的事，不利用职务之便谋取私利发现一次扣2分。（背后搬弄是非或与同事争吵者此项不得分）。（10分） 无体罚和变相体罚幼儿现象。（发现动手打骂孩子，此项不得分），发现幼儿小便在身上，老师不知道，家长上告的一次扣一分。（10分） 教学常规：50分 及时上报学期班级工作计划及学期工作总结,有创新意识,做好每周会议记录，少一遍扣1分（10分） 课前准备充分，课后有反思，严格按照教案实施教学，违规一次扣1分 (10分)2 能按年龄特点对班上幼儿进行行为习惯培养，班内整洁干净，幼儿常规良好。不定期检查发现一次不合格扣1分(10分) 备课字迹清晰、案例真实有效，听课不少于3次、有评课1次，反思深入独到。游戏按计划进行。（游戏不符合目标要求，查到一次扣一分；没有逐步充实和发展的扣一分；没有游戏计划扣一分）(10分) 环境创设及时,主题鲜明，体现班级特色和师生共同参与。家园沟通及时、有效。（班级主题宣传内容一月更换一次，少一次扣一分）。(10分) 卫生保育：22分 每天做好餐前准备工作，操作规范。(5分) 认真看护午睡，不聚众闲聊，轻讲轻走。（发现幼儿午睡时，被子没盖好，一次扣0.5分,不封顶）(6分) 班级卫生工作好，物品摆放整洁有序，无灰尘。(6分) 家长工作热心诚恳，无不良反应，发现家长投诉一次扣1分（家长来信表扬或有感谢信加倍加分）。(5分) 班级评为先进集体另奖200元、评为班级优秀老师另奖100元 得 分